Трудовые споры: вопросы теории и судебная практика. Учебно-практическое пособие

Ими, в частности, признаются:

– обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

– обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

– обеспечение права на разрешение и индивидуальных, и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

– обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ каждому гарантируется право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Указанные принципы конституционного и трудового права России определяют основу правового регулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров и сущностные черты данного института.

С учетом этого и должна выстраиваться концепция индивидуальных трудовых споров

.

В работе анализируются положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

В связи с тем, что суды общей юрисдикции, к сожалению, не всегда учитывают правовые позиции Конституционного Суда РФ, автор обращает на них самое пристальное внимание.

Цель настоящей работы – всестороннее освещение актуальных теоретических и практических вопросов индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В ней представлен позитивный опыт международного правового регулирования и вносятся предложения по совершенствованию правового регулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В результате освоения дисциплины «Трудовые споры» студент должен:

знать правовые вопросы и проблемы индивидуальных и коллективных трудовых споров;

уметь решать конкретные профессиональные задачи в соответствии с профильной направленностью учебной (в том числе магистерской) программы и видами профессиональной деятельности:

а) правотворческая – разработка проектов нормативных правовых актов;

б) правоприменительная – обоснование и принятие решений, связанных с реализацией правовых норм о трудовых спорах;

в) научно-исследовательская – квалифицированно проводить научные исследования по проблемам индивидуальных и коллективных трудовых споров.

ПРИНЯТЫЕ СОКРАЩЕНИЯ

1. Нормативные правовые акты.