Трудовое право. Краткий курс. 2-е издание. Учебное пособие

Трудовое право. Краткий курс. 2-е издание. Учебное пособие

Фатима Олеговна Дзгоева

Данное издание представляет собой сборник всей основной информации по учебной дисциплине «Трудовое право» в сжатой и лаконичной форме с учетом действующего трудового законодательства Российской Федерации. Излагаются самые необходимые определения, тезисы, классификации и принципы трудового права, так или иначе включаемые в экзаменационные билеты и вопросы к зачетам и семинарам. Издание подготовлено по состоянию законодательства на май 2015 г.

Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических факультетов высших учебных заведений.

Ф. О. Дзгоева-Сулейманова

Трудовое право. Краткий курс

Учебное пособие

2-е издание

[битая ссылка] ebooks@prospekt.org

1. Предмет трудового права

Предметом трудового права являются собственно трудовые отношения, а также отношения, непосредственно связанные с трудовыми, производные от них.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В предмет трудового права входят также 9 групп, производных от трудовых отношений:

1) отношения по организации труда и управлению трудом. Субъектами этих отношений выступают работодатель, а также коллектив работников, профсоюз или иной орган саморегулирования работников;

2) отношения по трудоустройству у данного работодателя. Основная цель этих отношений – обеспечить реализацию гражданами права на труд, в том числе посредством деятельности Государственной службы занятости;

3) отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Трудовой кодекс РФ выделяет особенности ученического договора, опосредующего данный вид отношений;

4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.