Трудовое право. Краткий курс. 2-е издание. Учебное пособие

Значение данной группы отношений заключается в развитии договорных начал в регулировании социально-трудовых отношений;

5) отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

6) отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Здесь выделяют две группы производных отношений: по материальной ответственности работников и по материальной ответственности работодателя;

7) отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8) отношения по разрешению трудовых споров, которые, в свою очередь, делятся на две группы: по разрешению индивидуальных споров и по разрешению коллективных трудовых споров;

9) в случаях, предусмотренных федеральным законом, трудовое право может регулировать и отношения по обязательному социальному страхованию.

2. Метод трудового права

Для трудового права характерен метод регулирования, состоящий из нескольких способов воздействия на общественные отношения:

1) сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В централизованном порядке устанавливается минимум социально-трудовых гарантий работникам, которые могут лишь расширяться на локальном уровне;

2) договорный характер труда и установления его условий.

Основанием возникновения трудового отношения выступает трудовой договор, условия которого оговариваются непосредственно сторонами: работником и работодателем. Изменение этих условий возможно, как правило, с обоюдного согласия сторон;

3) равноправие сторон трудового договора при его заключении с подчинением их правилам внутреннего трудового распорядка в процессе его реализации;

4) участие работников через своих представителей, профсоюзы в правовом регулировании социально-трудовых отношений.

5) специфика способа защиты трудовых прав, включающая внесудебный порядок рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам и судебный порядок для индивидуальных трудовых споров и паритетный и третейский порядок для коллективных трудовых споров.

6) единство и дифференциация правового регулирования условий труда. Единство выражается в установлении общих для всех работников правил регулирования трудовых отношений.