Трудовое право. Краткий курс. 2-е издание. Учебное пособие

Дифференциация учитывает специфику труда отдельных категорий работников и особенности выполняемой работы.

3. Система трудового права

Систему отрасли трудового права можно определить как совокупность в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в подразделения (институты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Вся система отрасли трудового права делится на две части: общую и особенную. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, входящие в предмет трудового права.

Они регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников, определяют субъектный состав участников регулируемых общественных отношений, устанавливают их правовой статус, определяют основные принципы и задачи правового регулирования, разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.

Особенная часть отрасли трудового права строится по совокупности однородных групп правовых норм, т.

 е. по институтам:

1) содействия занятости и трудоустройства у данного работодателя;

2) социального партнерства;

3) трудового договора, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения, изменения и прекращения (центральный институт особенной части);

– рабочего времени и времени отдыха; институт оплаты труда;

– гарантийных и компенсационных выплат; трудовой дисциплины;

– охраны труда;

– материальной ответственности сторон трудового отношения за ущерб, причиненный друг другу;

– прав профсоюзов в сфере труда;

– трудовых споров и порядка их разрешения;

– надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.

4. Предмет, метод и система науки трудового права

Предметом науки трудового права выступает отрасль трудового права в его историческом развитии и в соотношении с другими отраслями права. При этом наука не ограничивается изучением российского трудового права, а анализирует аналогичное регулирование зарубежных стран в целях выработки наиболее эффективной модели правового регулирования труда.

Предмет науки трудового права значительно шире предмета отрасли.

Для изучения трудового права наука использует два вида методов: общенаучные (диалектический, исторический и др.) и частнонаучные (сравнительно-правовой анализ, социологическое исследование, правовое моделирование и др.).