Трудовое право. Краткий курс. 2-е издание. Учебное пособие

Система науки трудового права сходна по строению с системой отрасли. Здесь также можно выделить общую и особенную части. Кроме того, в системе науки трудового права выделяют еще и специальную часть, куда входит исследование международно-правового регулирования труда и зарубежного законодательства о труде.

Самостоятельно выделяется и система учебного курса «Трудовое право Российской Федерации».

5. Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения), связанных с трудом

Отличия трудового права от гражданского:

1) предметом трудовых отношений выступает сам труд, т.

 е. процесс труда, в то время как предметом гражданско-правовых отношений выступает овеществленный результат труда;

2) в рамках трудовых отношений работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания;

3) трудовые отношения предполагают включение работника в состав трудового коллектива с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, за нарушение которых возможно привлечение к дисциплинарной ответственности; в гражданском отношении этого не происходит;

4) в рамках трудового отношения труд работника организует работодатель; в гражданском правоотношении труд организуется самим работником;

5) в трудовом отношении работник выполняет трудовую функцию лично; в гражданском отношении это не обязательно;

6) в рамках трудовых отношений наступает материальная ответственность за причиненный сторонами друг другу ущерб, а в рамках гражданских – ответственность имущественная;

7) в трудовых отношениях предоставляется ряд принципиальных гарантий (ограничений рабочего времени, предоставление отпусков и др.

); в гражданских отношениях этого не предусмотрено.

Отличия трудового права от административного:

1) государственно-управленческая деятельность государства, составляющая предмет административного права, носит универсально-властный характер.

Субъекты находятся в отношениях власти и подчинения. Организационно-управленческие отношения трудового права основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах;

2) в административном праве действует жестко императивный метод.