Трудовое право. Краткий курс. 2-е издание. Учебное пособие

В трудовом праве метод сочетает императивные и диспозитивные начала, отдавая приоритет диспозитивному договорному регулированию.

Отличие трудового права от права социального обеспечения в следующем. До середины 1960-х гг. право социального обеспечения входило в состав трудового права, поскольку социальное обеспечение, как правило, предоставлялось в связи с трудовой деятельностью граждан. Предметом права социального обеспечения является не трудовая деятельность, а в основном отношения по материальному обеспечению граждан, утративших трудоспособность или достигших преклонного возраста и др.

). Вместе с тем ряд видов обеспечения с трудом не связаны вообще.

6. Цели, задачи, функции трудового права и тенденции его развития

Основные цели трудового права:

1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. В условиях рынка труда огромную роль в регулировании трудовых отношений играют сами субъекты этих отношений (работники и работодатели). Вместе с тем работодатель всегда экономически более сильный субъект, поэтому государство обязано предоставить работнику минимальный уровень социальных гарантий;

2) создание благоприятных условий труда.

Поскольку трудовая деятельность в рамках трудовых отношений неотделима от личности человека, необходимы определенные гарантии, позволяющие работнику восстанавливать его физиологические затраты в процессе выполнения трудовой функции (ограничение рабочего времени, предоставление времени отдыха, нормирование труда, охрана труда и т.  д.);

3) защита прав и интересов работников и работодателей. Это самозащита нарушенных прав и деятельность юрисдикционных органов и защита прав работников профсоюзами.

Функции трудового права – это основные направления воздействия норм трудового права на трудовые отношения для достижения определенных целей. Традиционно выделяют следующие функции:

1) регулятивная;

2) охранительная;

3) социальная;

4) производственная, направленная на обеспечение эффективности производства;

5) воспитательная (нормы дисциплины труда);

6) развитие производственной демократии.

7. Источники трудового права

Источники трудового права – нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения.

Классификации источников трудового права и их виды источников.

1. В соответствии с системой трудового права, ее институтами и подинститутами.

2.