Собеседование в агентстве недвижимости. Найм на работу

Тестирование на профпригодность: это собеседование, на котором кандидат проходит тесты, чтобы оценить свои знания и навыки. Тесты могут быть по различным темам, таким как математика, программирование, английский язык и т. д. Цель этого собеседования – проверить знания кандидата и определить его уровень подготовки.

5. Собеседование по вопросам: это тип собеседования, при котором работодатель задает кандидату вопросы по теме работы. Вопросы могут быть связаны с конкретными задачами, которые должен выполнять кандидат, или с общими вопросами о работе.

Цель такого собеседования – оценить, как кандидат понимает работу и как он может ее выполнять.

6. Собеседование с руководителем: это интервью, на котором кандидата собеседует непосредственный руководитель или менеджер проекта. Цель этого интервью – оценить, подходит ли кандидат для данной должности и как он будет работать с руководителем.

7. Собеседование в формате игры: это тип интервью, который используется для оценки креативности и умения работать в команде.

Кандидату предлагается сыграть в игру, которая моделирует рабочую ситуацию, и оценить его способность к работе в команде и решению проблем.

8. Собеседование-знакомство: это собеседование-знакомство, на котором кандидату предоставляется возможность познакомиться с работодателем и его командой. Цель этого интервью – создать доверительные отношения между кандидатом и работодателем, а также узнать больше о кандидате как о личности.

9. Собеседование «за круглым столом»: это тип интервью, в котором участвуют несколько кандидатов и работодатель.

Цель этого интервью – сравнить кандидатов и выбрать наиболее подходящего для данной позиции.

10. Интервью по ценностям: это тип собеседования, который проводится для определения соответствия кандидата ценностям и принципам компании. Вопросы могут касаться личной жизни, ценностей и мотивации.

11. Групповое собеседование: это процесс, в котором несколько кандидатов проходят собеседование в группе.

Цель такого собеседования – определить, кто из кандидатов наиболее подходит для работы в команде.

12. Стрессовое собеседование: это вид собеседования, который используется для оценки стрессоустойчивости кандидата. Вопросы могут быть связаны с конфликтными ситуациями или сложными задачами, которые необходимо решить быстро и эффективно.

13 Собеседование по методу STAR – это техника, которая используется для проведения структурированного собеседования.