На нашем сайте вы можете читать онлайн «Психология управления изменениями». Эта электронная книга доступна бесплатно и представляет собой целую полную версию без сокращений. Кроме того, доступна возможность слушать аудиокнигу, скачать её через торрент в формате fb2 или ознакомиться с кратким содержанием. Жанр книги — Бизнес-книги, О бизнесе популярно, Инновации в бизнесе. Кроме того, ниже доступно описание произведения, предисловие и отзывы читателей. Регулярные обновления библиотеки и улучшения функционала делают наше сообщество идеальным местом для любителей книг.
Психология управления изменениями
0 баллов
0 мнений
1 чтение
Автор
Дата выхода
27 января 2020
Краткое содержание книги Психология управления изменениями, аннотация автора и описание
Прежде чем читать книгу целиком, ознакомьтесь с предисловием, аннотацией, описанием или кратким содержанием к произведению Психология управления изменениями. Предисловие указано в том виде, в котором его написал автор (Эстер Дерби) в своем труде. Если нужная информация отсутствует, оставьте комментарий, и мы постараемся найти её для вас. Обратите внимание: Читатели могут делиться своими отзывами и обсуждениями, что поможет вам глубже понять книгу. Не забудьте и вы оставить свое впечатие о книге в комментариях внизу страницы.
Описание книги
Внедрение изменений в любой компании – процесс необходимый, но зачастую очень непростой во всех отношениях. Эстер Дерби, эксперт по организационным изменениям, разработчик программного обеспечения, специалист по Agile-подходу и известный фасилитатор, предлагает руководителям использовать щадящий семиэтапный подход – собственную методику, разработанную за долгие годы практики.
Последовательное внедрение этой методики поможет лидерам организации не только провести перемены наиболее безболезненно, но и сплотить команду, выявить и устранить слабости компании, раскрыть лучшие качества сотрудников.
Психология управления изменениями читать онлайн полную книгу - весь текст целиком бесплатно
Перед вами текст книги, разбитый на страницы для удобства чтения. Благодаря системе сохранения последней прочитанной страницы, вы можете бесплатно читать онлайн книгу Психология управления изменениями без необходимости искать место, на котором остановились. А еще, у нас можно настроить шрифт и фон для комфортного чтения. Наслаждайтесь любимыми книгами в любое время и в любом месте.
Текст книги
Когда отдают предпочтение контексту просто ради того, чтобы уложиться в срок, то проект осуществляется с огромными человеческими затратами, порождающими стресс, болезни или разлад в семье. Кроме того, может пострадать пользователь продукта, сданного к требуемой дате, несмотря на недоработки.
Все эти нецелесообразности случаются, но самое частое и наиболее пагубное для изменений явление – пренебрежение чужими нуждами и возможностями. Приведу пример из собственной практики. Это был мой первый визит к клиенту для анализа ситуации, которую мне представили как преобразования во всем подразделении компании.
Собрание проходило в одном из самых маленьких кампусов компании: пять зданий стояли на берегу озера, территорию обрамляли посадки сосен. Тропинки соединяли здания и огибали озеро. Коротко очертив повестку дня, организатор передал микрофон вице-президенту по имени Том, который курировал продвижение услуги на рынок. Он вкратце обрисовал ситуацию, перечислив основные проблемы, и разочарованно сказал: «Ну почему эти люди такие безответственные?» – имея в виду группу разработки.
Когда я провела больше времени в компании, то заметила, что Том не единственный, кто задает этот риторический вопрос. Директора, менеджеры и все руководители групп неизменно спрашивали: «Ну почему эти люди такие безответственные?» – а затем делали заявления обобщенного характера, выдвигая предположения о том, когда именно у разработчиков что-то пошло не так.
Каждый раз, когда кто-то вновь поднимал «дубину ответственности» (как я стала это называть), решение проблемы стопорилось, то есть, собственно говоря, на этом все и заканчивалось.
Мнения
Еще нет комментариев о книге Психология управления изменениями, и ваше мнение может быть первым и самым ценным! Расскажите о своих впечатлениях, поделитесь мыслями и отзывами. Ваш отзыв поможет другим читателям сделать правильный выбор. Не стесняйтесь делиться своим мнением!
Похожие книги
