На нашем сайте вы можете читать онлайн «Как найти работу после 40 лет». Эта электронная книга доступна бесплатно и представляет собой целую полную версию без сокращений. Кроме того, доступна возможность слушать аудиокнигу, скачать её через торрент в формате fb2 или ознакомиться с кратким содержанием. Жанр книги — Бизнес-книги, Поиск работы / карьера. Кроме того, ниже доступно описание произведения, предисловие и отзывы читателей. Регулярные обновления библиотеки и улучшения функционала делают наше сообщество идеальным местом для любителей книг.
Как найти работу после 40 лет

Автор
Дата выхода
13 сентября 2023
Краткое содержание книги Как найти работу после 40 лет, аннотация автора и описание
Прежде чем читать книгу целиком, ознакомьтесь с предисловием, аннотацией, описанием или кратким содержанием к произведению Как найти работу после 40 лет. Предисловие указано в том виде, в котором его написал автор (Евгений Сафонов) в своем труде. Если нужная информация отсутствует, оставьте комментарий, и мы постараемся найти её для вас. Обратите внимание: Читатели могут делиться своими отзывами и обсуждениями, что поможет вам глубже понять книгу. Не забудьте и вы оставить свое впечатие о книге в комментариях внизу страницы.
Описание книги
Книга основана на личном опыте. Нет, она не найдет за вас работу, но поможет взглянуть на проблему с поиском по-новому. В данной книге очень коротко отражены основные причины "возрастного ценза" у многих работодателей, а также пути решения проблемы.
Как найти работу после 40 лет читать онлайн полную книгу - весь текст целиком бесплатно
Перед вами текст книги, разбитый на страницы для удобства чтения. Благодаря системе сохранения последней прочитанной страницы, вы можете бесплатно читать онлайн книгу Как найти работу после 40 лет без необходимости искать место, на котором остановились. А еще, у нас можно настроить шрифт и фон для комфортного чтения. Наслаждайтесь любимыми книгами в любое время и в любом месте.
Текст книги
Связи и полезные знакомства в нашей экономике гораздо эффективнее продвигают карьеру.
Не всегда выдерживают высокий темп работы. Современные требования – многозадачность, стрессовая устойчивость, креативность.
Это далеко не все причины, а только те, которые встречаются чаще всего.
Рассмотрим каждую из них поподробнее. Обоснованно опасаются работодатели или нет.
Кандидат, после 40 лет, чаще болеет. Природу не обманешь. Здоровье с возрастом лучше не становится, и частота больничных увеличивается. Медленно, но неуклонно.
А сейчас следующий «страх» работодателя. Не всегда правильное восприятие новых технологий, новых методов управления и мотивации.
Здесь приведу пример из моего опыта. Вернее, опыта моего хорошего знакомого.
Андрей (назовем его так… все имена и фамилии будут вымышлены) долгое время работал на одном из предприятий. С абсолютного нуля вырос до управленца (менеджера) среднего звена. Был уважаем в коллективе и на хорошем счету у начальства, с которым кстати работал с самого начала. Знаний и навыков вполне хватало, а поскольку в коллективе долгое время все было стабильно (в кадровом плане), то Андрей постепенно остановился в профессиональном развитии.
Естественно, когда на предприятии сменилось руководство, у Андрея начались проблемы. И нужно признать, новые руководители не рубили с плеча. Нет. Человеку давался не один шанс.
Вывод казалось, бы опять очевиден, но легко ли будет переубедить работодателя, который неоднократно сталкивался с подобными ситуациями? Сложно, крайне сложно. Но возможно. Об этом позже.






