На нашем сайте вы можете читать онлайн «Как найти работу после 40 лет». Эта электронная книга доступна бесплатно и представляет собой целую полную версию без сокращений. Кроме того, доступна возможность слушать аудиокнигу, скачать её через торрент в формате fb2 или ознакомиться с кратким содержанием. Жанр книги — Бизнес-книги, Поиск работы / карьера. Кроме того, ниже доступно описание произведения, предисловие и отзывы читателей. Регулярные обновления библиотеки и улучшения функционала делают наше сообщество идеальным местом для любителей книг.
Как найти работу после 40 лет

Автор
Дата выхода
13 сентября 2023
Краткое содержание книги Как найти работу после 40 лет, аннотация автора и описание
Прежде чем читать книгу целиком, ознакомьтесь с предисловием, аннотацией, описанием или кратким содержанием к произведению Как найти работу после 40 лет. Предисловие указано в том виде, в котором его написал автор (Евгений Сафонов) в своем труде. Если нужная информация отсутствует, оставьте комментарий, и мы постараемся найти её для вас. Обратите внимание: Читатели могут делиться своими отзывами и обсуждениями, что поможет вам глубже понять книгу. Не забудьте и вы оставить свое впечатие о книге в комментариях внизу страницы.
Описание книги
Книга основана на личном опыте. Нет, она не найдет за вас работу, но поможет взглянуть на проблему с поиском по-новому. В данной книге очень коротко отражены основные причины "возрастного ценза" у многих работодателей, а также пути решения проблемы.
Как найти работу после 40 лет читать онлайн полную книгу - весь текст целиком бесплатно
Перед вами текст книги, разбитый на страницы для удобства чтения. Благодаря системе сохранения последней прочитанной страницы, вы можете бесплатно читать онлайн книгу Как найти работу после 40 лет без необходимости искать место, на котором остановились. А еще, у нас можно настроить шрифт и фон для комфортного чтения. Наслаждайтесь любимыми книгами в любое время и в любом месте.
Текст книги
Не для кого не секрет, что высокая должность – это не всегда результат высокого профессионализма. Нет смысла обсуждать причины этого явления, нужно просто принять это как данность.
Так вот, человек с большим опытом в определенной профессиональной сфере как правило крайне болезненно реагирует на некомпетентность руководства. Это абсолютно понятно и логично. Современный менеджмент, я имею в виду страны СНГ, очень часто пытается действовать вопреки всякой логике и здравому смыслу. Да что тут говорить, законы физики ставятся под сомнение.
Последний аргумент работодателей, который я хочу отметить – возрастные кандидаты не выдерживают высокий темп работы. Здесь сложно не согласится, что в целом преимущество за более молодыми людьми.
Подводя итог всему вышеперечисленному, можно сделать вывод, что у работодателей есть достаточно веские аргументы против возрастных работников, хотя и не всегда справедливые.
С этим нельзя мирится. Нужно искать свое место под солнцем, а я постараюсь вам в этом помочь.
Почему берут молодых
В предыдущей главе я постарался объяснить причины возрастной дискриминации при устройстве на работу. Аргументы у работодателей довольно веские. Следует признать, что молодое поколение действительно превосходит умудренных опытом возрастных кандидатов по многим позициям. По некоторым параметрам я не вижу никакого смысла с ними конкурировать.
Объясню почему. На самом деле все просто. С природой не поспоришь.






