Профессиональный рекрутинг. Самоучитель

Ну, а маркетинг персонала в рамках рекрутмента даст следующее:

– знание основ кадрового планирования и контроллинга;

– основ маркетинга персонала;

– разработки и реализации стратегии привлечения персонала;

– умением применять всё это на практике.

Эффективная работа и получение за её результаты хороших гонораров, для рекрутера возможна лишь при наличии знаний:

– основ теории маркетинга персонала;

– специфики маркетинговой концепции в управлении персоналом;

– содержания информационной и коммуникационной функции маркетинга персонала;

– основ компетентностного управления персоналом;

– содержания процедуры найма персонала;

– планирования человеческих ресурсов,

Поэтому, изучив хороший учебник по маркетингу персонала, рекрутер сможет:

– проводить анализ состояния рынка труда;

– выделять ключевые преимущества организации, основанные на компетенции персонала;

– определять инфраструктуру управления персоналом;

– пользоваться маркетинговым инструментарием в управлении персоналом;

– методикой оценки эффективности управления персоналом в компании заказчика.

Ошибка думать, что никакой сложности в работе рекрутера нет. Есть, и главная сложность в этой работе – заработать достойные деньги. Вторая сложность – заработать достойные деньги и не остаться без сил. Для рекрутера, как ни для кого другого жизненна формула «время – деньги». Чем дольше рекрутер закрывает заявку, тем невыгоднее для него кандидат.

Получить от заказчика заявку, подать объявление, провести собеседование (и это в самом простейшем варианте) – все это занимает определённое время.

И чем хуже организация работ, тем дольше длятся этапы. Бестолково составленная заявка отнимает время на свою переделку «по науке», с постоянными «созвонами» с заказчиком или его представителем, уточнениями и внесениями поправок. Поиск резюме в различных источниках по некорректной заявке – это потраченное зря время и «выброшенные на ветер» деньги за доступ к базе данных. Несоответствие предлагаемых условий в вакансии ожиданиям кандидата, вскрывшиеся на конечном этапе работы – бесполезно потраченное время, а, следовательно, потерянные деньги.

Браться за заказ или отказаться, это не должно решаться интуитивно, по «чутью». Не обязательно влезать туда, где висит табличка «Не влезай! Убьёт!», чтобы на собственном опыте убедится, что на табличке написана правдивая информация. Так и с работой рекрутера. Незачем набивать шишки за собственный счёт.