Право женщины на деньги! Юридические лайфхаки по выплатам, пособиям в 2021-2022 году

Право женщины на деньги! Юридические лайфхаки по выплатам, пособиям в 2021-2022 году

Маржанат Изамутдиновна Сулейманова

Здравствуйте, дорогие мамы, отцы и все интересующие читатели, давайте поговорим о сложных вещах простым языком, то есть о льготах, пособиях и других мерах социальной поддержки от государства. Казалось бы, всю эту информацию можно найти в законах и в интернете. Кто-то пробовал? …

Глава 1.

Девять месяцев до рождения ребенка.

Пособие по беременности и родам

Это так называемая декретная выплата, которую может получить каждая работающая женщина.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Кому положено?

«Декретные» выплата оплачивается работающей женщине из средств ФСС по месту работы (службы), а женщинам, безработным по причине ликвидации компании, – по месту проживания.

Данное пособие выплачивается, когда женщина фактически уходит в отпуск по беременности и родам. Если сотрудница не воспользовалась правом на «декрет» и продолжила работу, она будет получать только зарплату, работодатель не вправе одновременно начислять и заработную плату, и пособие.