Как уйти из найма на фриланс безболезненно

Введение

Смысл купить нельзя. Ничего не дает зарабатывание денег,

если я на своей работе страдаю от пустоты и отсутствия смысла.

Мы не можем это компенсировать.

(Отрывок из лекции А. Лэнгле,

известного австрийского психотерапевта)

Всегда ли человек строит профессиональный путь осознанно, опираясь на свои желания и интересы, ценности и таланты?

Возможно, и да, но, как показывает практика, зачастую дело обстоит по-другому. Основным мотивом для трудоустройства выступает зарабатывание денег.

И по истечении времени под влиянием рутинной работы, ежедневного взаимодействия с другими людьми, конфликта ценностей происходит выгорание. С этого и начну.

Сначала предлагаю познакомиться поближе!

Меня зовут Наталия Швецова (в девичестве Пластун). На момент написания книги мне 41 год, замужем, воспитываю двух замечательных детей.

Я карьерный консультант, коуч, психолог, помогаю людям осознанно строить профессиональный путь, исследуя потенциал, врожденные и приобретенные таланты, глубинные ценности.

Помогаю укрепить внутреннюю точку опоры, обрести уверенность в себе и достигать поставленных целей. По совместительству наставник для экспертов, желающих уйти из найма на фриланс.

Начала трудовую деятельность в 19 лет и на протяжении 20 лет я работала в найме, предоставляя государственные услуги населению, ходя из года в год по одному и тому же коридору. Прошла карьерный путь от рядового сотрудника до управленца. И однажды выгорев от рутинной работы, которая перестала приносить вдохновение и удовольствие, пошатнув внутреннюю точку опоры, ложась ночью спать в обнимку с паническими атаками, я решила, что пора что-то менять.

У меня было два варианта: поменять свое отношение к работе либо саму работу. В силу эмоционального состояния, ориентируясь на свои ценности, я выбрала второй вариант.

Всегда ли было так? Всегда ли работа была рутиной для меня? Конечно же, нет. Я жила и дышала своей работой. Я была полна сил, энтузиазма и вдохновения. Глаза горели.

Я хваталась за все новое и интересное. Мое желание работать было круглосуточным. Мне некогда было болеть, отдыхать. Ночами генерировались идеи, стратегии по улучшению качества работы.

Для многих мое увольнение стало «удивительным» с точки зрения неожиданности. «Я просто так удивлена. Я помню, как вы были преданы своему делу, не взирая ни на что. Мне казалось, что вы будете последней, кто оттуда уйдет». Такого рода фразы я слышала от людей после увольнения.