Саммари книги Роберта Тэллона, Марио Сикора «Осознанность в действии. Эннеаграмма, коучинг и развитие эмоционального интеллекта»

Шестнадцать эмоциональных компетенций по Эннеаграмме можно разделить на социальные и личные. К личным компетенциям относятся способности, связанные с самоосознанием и управлением своими реакциями:

? самоосознание – определение своих чувств и эмоций;

? уверенность в себе и своих способностях;

? самоконтроль – сдерживание своих желаний;

? адаптивность – умение приспосабливаться к изменениям;

? надежность – приверженность принципам честности;

? оптимизм – ожидание положительных результатов;

? инициатива – готовность начинать действовать;

? настрой на достижения – стремление к совершенству;

? устойчивость к стрессу.

Социальные компетенции глобально делятся на способность настроиться на окружающих и на выстраивание отношений:

? эмпатия – вовлеченность в чувства и переживания других людей;

? осознание распределения сил и настроений в группе;

? коммуникация – умение слушать;

? лидерство – воодушевление людей на действия;

? сотрудничество – работа в группе ради решения общего дела;

? влияние – способность убеждать;

? отношение к конфликтам и ведение переговоров.

Когда вы поймете связь между вашим типом личности и эмоциональными компетенциями, вы сможете разобраться, как именно эмоции влияют на вашу деятельность, а значит, сможете использовать их, как хотите.

Глава 2. Процесс осознанность в действии – путь к улучшению результата

Осознанность в действии достигается за несколько шагов, перед претворением в жизнь которых стоит определить, какую именно компетенцию вы хотите улучшить.

Фаза 1. Научитесь осознавать себя.

На этом этапе надо научиться понимать, какие установки вы используете в своем поведении, и знать, как они на него влияют, и какая будет реакция на то или иное событие. Определите, что именно вам стоит изменить, чтобы добиться желаемого результата, а также на каком расстоянии от цели вы находитесь сейчас. Например, если вы хотите улучшить коммуникативные навыки, подумайте, как вы ведете общение сейчас.

Фаза 2. Будьте аутентичными.

Аутентичность в данном случае означает честность и последовательность по отношению к своей мотивации и ценностям. На этом этапе человек осознает противоречие, существующее между Предпочитаемой стратегией и желаемым результатом. После этого можно переформулировать определение стратегии так, чтобы она включала и другие модели поведения.