Основи економічних знань

Економiка краiни вiд цього тiльки втратила.

Використання iнформацii СНР дозволяе робити мiжнароднi зiставлення. Бiльш детально система нацiональних рахункiв буде розглянута в наступних главах.

5.3. Фактори виробництва та iх розвиток у процесi еволюцii людського суспiльства

Для забезпечення процесу виробництва на пiдприемствi будь-якого виду економiчноi дiяльностi (промислового, сiльськогосподарського, транспортного тощо) в сучасних умовах використовують такi фактори виробництва:

• природнi ресурси (земля, кориснi копалини, нафта, газ, лiс тощо);

• людськi ресурси (робоча сила);

• засоби виробництва, якi включають предмети працi (сировина, матерiали) i засоби працi (технологiчне устаткування, ЕОМ, виробничi будiвлi тощо);

• паливно-енергетичнi ресурси;

• пiдприемницькi здiбностi;

• науково-технiчний прогрес;

• iнформацiя.

Першi два фактори виробництва в економiчнiй лiтературi називають скорочено вiдповiдно «земля» i «робоча сила». Робоча сила – це сукупнiсть фiзичних, розумових здiбностей, знань, навичок, компетентностей, якi мае людина-працiвник.

Поняття «робоча сила» вiдбивае потенцiйну здатнiсть людини до працi. Праця – це процес реалiзацii людиною своiх здiбностей до працi при прямiй або непрямiй участi у виробництвi матерiальних i/або нематерiальних благ. Рiвень реалiзацii людиною своiх здiбностей до працi сильно залежить вiд матерiальноi i моральноi його зацiкавленостi й умов працi.

Характер виконуваноi працi залежить вiд виду економiчноi дiяльностi, до якоi вiдноситься пiдприемство, а також посади i виконуваних функцiй працiвника.

Наприклад, праця шахтаря вимагае, крiм професiйних, високих фiзичних здiбностей, а праця директора шахти – крiм високих пiдприемницьких – високих розумових здiбностей.

Робочу силу вважають особистою, а засоби виробництва – речовим фактором виробництва. Носiй робочоi сили – людина, яка мае певнi фiзичнi i розумовi здiбностi – мае необхiднi знання, навички, компетенцii для виконання покладених на нього обов’язкiв.

Вiн е головним фактором виробництва. Якiсть персоналу i людських ресурсiв конкретного пiдприемства визначаеться якiстю робочоi сили усiх його працiвникiв: вiд генерального директора до вахтера. Персонал пiдприемства – це сукупнiсть постiйних працiвникiв, якi отримали необхiдну професiйну пiдготовку.

Персонал i працiвники, якi працюють тимчасово на основi контракту, становлять людськi (трудовi) ресурси пiдприемства.