Бизнес-йога. Новая йога эффективной деятельности

Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке» Коуон Кристофер К., Бек Дон Эдвард.

Сейчас много передовых умов понимают всю задницу положения человечества, только пока нет единства мнений.

Если я у сотрудников компании начну открывать любовь к продукции, любовь к клиентам – в компании могут произойти непредсказуемые изменения. Т.е. фактор хаоса в компании резко увеличится. И если топ менеджеры будут готовы к внутреннему кризису, который переведёт компанию на следующий уровень, увидят возможности в этом кризисе, то тогда будет скачок.

Но понимаете, что далеко не все к этому готовы, все хотят стабильности и боятся изменений.

Дорога в Будущее должна начинаться в Душе

и пролегать через Ценности.

Тут опять вопрос, зачем ты идёшь на эту работу, что тебя в ней привлекает, зачем ты вообще работаешь? Т.е. мы говорим о том, что крупные компании обязательно должны заниматься воспитанием сотрудников не только в контексте продаж своей продукции, а чтобы воспитать Человека.

Образование не заканчивается после школы, после института. Образование – это постоянный процесс в жизни. И образование должно продолжаться в коллективах.

– Клиентов превращать в своих друзей.

Даже не так. Мы все – браться и сёстры. Вот капаем сюда капельку религиозности из вед. Мы все в Духе едины, и это здорово.

Экономика Впечатлений. Вы покупаете упаковку, рекламу, какие-то ассоциации. Вы покупаете в меньшей степени товар, и в большей степени эмоциональное отношение, восприятие этого товара.

И то, какое настроение вкладывается в этот товар, и человек, и организация, которая производит. Вся цепочка от производителя, продавца, кассира вовлечена… Вы можете сделать очень хороший товар, но его плохо продают в магазине. Т.е. просто плохой продавец, плохой кассир, и в этот магазин не хочется идти.

Я веду к тому, что новая экономика, новые бизнес-процессы должны быть построены на постоянном повышении уровня осознанности всех людей, всех участников процесса, на постоянном саморазвитии, взаимопомощи и постоянном самообразовании, самовоспитании.

Т.е. где-то высоко лежит идея о том, что мы на этой планете едины, мы все родственники, это большая семья.

Мы говорим о новой технологии обучения персонала, построения экономических циклов, логистических цепочек. Т.е. требования меняются.

Если мы не начнём переходить к духовности в экономике —

мы исчезнем.