Учим English снова. Самозанятый, №5

Например, целесообразно рассматривать совершенно независимо стратегию фирмы и стратегию в отношении к персоналу[12 - См. книгу «Новые компетенции службы персонала».].

Этот подход, в свою очередь, требует согласования «управленческих индивидуальностей»

Например, согласование стратегии новой карьеры, стратегии фирмы и стратегического управления персоналом.

5. Следующий момент – это принципиально новые подходы, такие, как война за таланты[13 - Я уже не могу считать себя инициатором этого подхода, хотя моя первая статья на тему вышла в международном журнале еще в 2001 году, но она была замечена, причем, «в узких кругах» только в России (правда, приятно, что у нее достаточно высокий индекс цитируемости).

].

6. Активное использование «специальных функций управления» (например, маркетинга) в общем менеджменте. А также новое наполнение содержания специальных функций управления (например, управление фирмой-покупателем со стороны продавца – поставщика).

7. Использование систематизированного подхода там, где еще относительно недавно было единодушное мнение, что такого рода деятельность может исходить только из интуиции или озарения.

Первый шаг в этом направлении был сделан уже давно русскими[14 - Под русскими я понимаю всех россиян. АРИЗ – алгоритм решения изобретательских задач.] учеными, предложившими АРИЗ. Сегодня речь идет еще и о систематизированном подходе к предпринимательству[15 - По этой теме первые идеи по праву принадлежат американскому ученому Питеру Друкеру.].

Питер Друкер, цитаты из которого я с удовольствием использую к некоторым разделам этой книги, в одной из последних своих работ описывает задачи менеджмента, которые нужно будет решить в XXI веке.

Пришло время нам с вами начать эти задачи решать[16 - ПРИМ. Я сначала планировал в каждом разделе книги выделить – где именно перечисленные 7 пунктов проявляются. Но потом подумал и решил оставить эту работу читателю – это первое практическое задание: еще раз внимательно прочитайте эти 7 «моментов нового менеджмента» и в ходе чтения разделов книги попытайтесь их увидеть. ].

Ассортимент «от 5 до 80»

Для детей от 5 лет я предлагаю сказку «Хрустальная гора» (моя лит. обработка А.Н.Афанасьева). А также детский журнал «Три поросенка».

Для абитуриентов полезной будет книга «Как правильно выбрать вуз».

А вот для тех, кому от 20 до 60+ я предлагаю полное собрание сказок для топ-менеджеров.

Каждый самозанятый выберет то, что подходит для его возраста.