Формулы всех видов любви

А если у вас все не так и вы часто ошибаетесь? Первый брак, второй, любовники, любовницы, неясная смена, отношения, не дающие не только телесной, но и духовной наполненности. Казалось бы, удалось познакомиться с мужчиной или женщиной своей мечты на свадьбе своих друзей. Бурный роман длится три месяца. А потом – что куда делось? Он или она уже не горит желанием видеть вас каждую минуту, да и у вас бесконечные придирки, или еще хуже, обиды. Сами понимаете глупость своих претензий, а сдержаться нет сил. Получается замкнутый круг.

И возникает смутное чувство, что все это уже было.

Или другой вариант. Настолько гложет страх остаться одной, что хватаешься без разбора за первого попавшегося. Смена лиц, кадров и сюжетов. И только кажется, что все меняется к лучшему. На самом деле все одно и то же.

Бурный роман длится три месяца. А потом – что куда делось? Он или она уже не горит желанием видеть вас каждую минуту, да и у вас бесконечные придирки, или еще хуже, обиды.

Осмысливая опыт консультаций в подборе персонала, я хочу провести аналогию между семьей и бизнесом.

Ведь поиск кандидата на должность мужа или жены похож на поиск лучшего работника на производстве.

А какие процедуры применяются на производстве? Их четыре:

1) поиск всех желающих;

2) отбор того, кто нужен;

3) мотивация, хотя, вообще-то нужно, чтобы человек сам захотел работать;

4) управление – самое сложное.

Поэтому по нашим представлениям, все законы и технологии, которые мы с успехом применяем в бизнесе, можно перенести с еще большим успехом на любовные отношения.

Например, причины неудачи людей в любви в том, что они не ту технологию отношений применяют, находясь на должности жениха или невесты. Поэтому сначала обсудим технологии в бизнесе, а потом проведем аналогию с семьей.

Рассмотрим первую технику подбора работников на массовые вакансии. Например, вам надо подобрать 30 слесарей 2 разряда или 20 специалистов для работы в колл-центре. Сначала идет подбор по формальным требованиям: пол, возраст, профессия или наличие разряда.

Главное – создать поток заинтересованных соискателей. Данная технология несет за собой большую утечку кадров. Не подойдет Иванов, ничего страшного – заменим. Ведь этот вид работ не предполагает ценность, индивидуальность человеческих качеств. И уровень оплаты у данной категории такой, чтобы еле-еле сводить концы с концами. Как вы думаете, на этой ступени развития какой инстинкт удовлетворяют люди? Пищевой.