Социально-психологическая оценка персонала: теория

ћ8ґlЏGЂs_БJuy<3wYгЋІ}ХF84Vz3ЌЕ5$`лмµеіх]“ІRIњљ=Вѕё`Kэ•Ѕ©µРѕкд—…ї[Д,ё\sk•

КЃЄф1Fм•хgГ?AnЛ5ЂQayрЭ™lЦШ(Є€тИЯвo`-Ц1‹$МЬq/·M)~«qZRfЇ’”|ѕЙў›И­Нuж®ЕѓЪ•ЭнwZЗ5СЃхRІ®Џёё†йљя,µоd¶~0нr7zъbjї®ЫјДЧ·ЁЖ°
Ђ)¤ОёДzw·сHGьЊЊ/П.l·РT;№ЙяЄѓТЭf5чж,ДЏцџ±~ѓ:>o¶LJTо>'yDРРXoa! ЎўюsCМ?Пq¦їU·€ѓ3¬BґZu`©

&s“ЁпЉЉљџ G7Mд“ЏънУ™‡»к=LјoЩЫmЖв¦$Jma‰”Ћ®c€¬o›dз
ЄтЖ|[І «bєуgoЋ<Н–єe\X¶Ыљ,ф¶@ЭBдa©9юк<хpѕ%«C «йП·ґЬ¦®7э|Y>† №Е•u–z9µКlЧХ$ЩЇT’цrц
ќj…ЎjdV*Ж;јР
‡Bw¤_ДH°'‹VhыОѕ Px«*~ЭТг›з№OўЏ|Ня
‘ ИCк”c
#ЗНмFV№VU‚¶CЬtІєmЊїНљp¤†Сјхы»Rґ¦_=­0›=ВGd‹БQЧ†»х'AsнМ’>ДЦџэ¤Sy'є!$убИ/‡vcrт5ЃUЊёе¶†Щ=ќ|E™BS§ЫAЦsж2\GU’FyQAг С}†._‰Бјйчјnk]3ig]t—n

JЃ2‹‚њи7чу·њ)™ґ)SEiр¤Н„uгЋxЫ

?ф&Ы vОKSl|fАњwъfKj*ищ уФ·'зОХч4WТБ«Ћ8ЇЁ5#?Dt#Iл\F—#jЈкlЉщ' о·п0ѓєz№ѕЩNsХі ЯD€т>5’ы&¬уЮXб†Sђ†чшє=ђИ9¶e vш ({ e!Зр‘‘9Bbы !NК(7‹An±©SQ5x…;Ти9Wґ,ж-аa>Ѕ  «Т ъ$=ЙAЗЮЗт6x©€ИЏЗоњH–Ќ’€ЈNnCXйTЧr-Bы¤\6RF;НRЁтXTЭIA·Wаќ™UїАЗг?Ќгxџ{1хQ ЄЎБV—¬ќун

iи/S]ыZ‚Ѕ”ъ0¬ZЦо®XЉс›ґЎ®\*[Mѕ`ЩЧZџЖгґPVA¶¶°m§сf>ЭтъНKК%№їИ›ЯёдЏІq?Л‚xЎЊЕ›X¦ЗЅя?\ъ|пEфH

-гnIqшЂЌ0™КДЮTЈLIr0ЛHъз:зh·шП/аќџЋ9C§јьу"ыPў;yM1ФЄlіѕ–ТЎ}аH№ЪЪ=y№I°Їґа)"N#л§@G±јЉ}J…ДСнq?у#%V"ю^

§‰З$‚NЃf­?©>‚KбX%З…ЮgЏўW¦:L5‚ЫR±1№}2т »¦зв¬\г­j•Wm?

†µQE|2CИ>“=оєЋ“в1je»‚чЎ­ІTH}»ѓ§њ WцN_џ©MfuУ@ЎрMяDk¶ЩѓВ«`.=Y§фЃш1ytСЕнCk^@џ&йшў—ЊD>ТB¤ќйЏЅ“хCOr=‚jШqЭoЈІ’zXH~СxЪРш5п»счФћгYkc¶ґЌoМAЏЛ¶щС¶?&Ќ&Л[oV5Yaґ«
LNk\yќхЊo.Ышc'Ёd+хщ.9wщТГ[Ћд

Њ5ЫҐ¬l<ъЛ=lКЏC2?mирzqyАы6ЩкоЭЧ}XБx$NµУЁэ·GNS­с$ПІ‘¤©,`•-иПmњЫЖ&ЩеN+;¬ИжYYеВBЄыТЇ`cf§—WжйАцT†:Я–Уzж†Си°LMвЭ6a…?щФш—ZжѓЏщ&ў љF5#JwоµыS8жю-—а=[т=‰ѕ’О=fм}‚бuF>—м8џКЭх­4Bь}сЬPK:fг¤­‘r0H—
цЗ›У z2›\яч™=b

‰^{А‰t_YF»Б?јNazмм$¤{НО'hѕ•

3 ЌЋЏv©Є[7бJ'9T©Яw¶йз ўO?+G:ЁяЧ1г?AgYЮҐ·+Y.лpk†g6аГ:ГРO--п]2ЄLѕ\L~LёевizяAzkжэпде6шЅІЈ.¬9|‘u·ЫЊЖС5…€B­еЫБ'„ЏeБ7ЙЅў5OДИbвR›‡DА 1u[з¦;гцwjkXм~2,2Xbж宦Юr#Lc({ @Р·©W`DхЄ·lХДз+v’¶у–ШХK} АЊ. ‘o$йЭним„G3i’‘rЇќъ^O5ћ[ц±@Ќ­ЭФF,Д•м]ЩЫі.z¤Иў§Л|~Рk*gЖPеГђbtї'2Н*Ї

ВеiХђ‡§)iм›’ -<Ј_4pц –кх^ь‰_’­ЭD4—