Социально-психологическая оценка персонала: теория

Ј8ў}KтІ~ Jt0ю°шFФ¬ьБ#HуДьу1Ђ§ХdШл(ЏPМцИѓg¬Ъбљ9kґіI*ЇыФ‡Kv·•

|_$uбъѕµµЧЬй«(њк

Х

јЊ5-ІјТЮZ)Z’„©sdTэхэTы6d‘чA2А\S…тЪ%;Faт”э“k¦™•y›їхщуVNPчЧБ+50QЭNИУs¶µ“ъ ЎчЛѓ‹“8ьёњmZО„љ3KЇСІYы Ќђ$YµAьВЕ?еccпP*™TљсX?<7vэЧµЂIФТЫСQ™s€aѓт¬НДџC'Ј&К"ђ#0іCњщt)]LсV

]бfс5·8ЊбГ—sO0бмќgів

TЮбБfzJ9q¤@¤Кс№sЩлё3i‘Oю‰ыќЋ/@М•Ф)+яЦ¦зДфКРvїВз‚с7шО/ `ЛЗХ

Ѓўе•Y¶' эLЂ‚О'!“ў^щШЗo>Oкєцn?Ы‘R¶MaЃ†T|$Ејщlq,EqИа8xнЎ"»й“hтУ‹ЏрЈZbMq©‚\—{R®\њ7Цр¦_7Њ”ДOr*ЖТk€¦G$ыхµЂUx :V4Юџ}И}g5њЮЬ‰2;6ГЗМЪ
‚ЦBю"дСЭbФкзП@чСхD/!8Wе§ВЛуЎЄҐѓЧ,ФюoEч‚tДб-яЭХТ°uЬгa ШйZЛHД…KjeіV­
ДgЏP”\‹Qђг<кҐN°sz1оХ;Ґ`• –3w\b~\ж
Оi Zђ9
ю[“ћ9nv¬бк=.0D~ђи­ЂЁK0`т/l)UшнўмЁҐВ#§ЛЦЇb{ѕ^НтЮтБЦё
э>bмиАуЭЁGуd"ЫісѓЉиyюЂю\С{24Ч1ЛЇь­РҐВд№х'5y”Ъ·~w%&eВжЎ•ЇbЄЮU&f–ю^сџ1№Чв®ЇќОй@U!®fкM-ф0C‰1ЩЉа5‰‚Ћ№Уґ€i#ќ@фI

’5q

N¦яЧЈЂ/Q›ЬfО0 ю1*CbUB(АYjbоx
TsЎъМ°Є`Њ®EмЏvеѕЁkFљ>ГИ¤iъј^L®€DМIђrlЗ.Ш3!*8Г-#i”µ%пzjoVькQHгїлҐ‰ьд/A”HяњxpЏi2u6iµ`CЂ!ј4‚‘Lщ-^ЌsУЌr[Џ§]}€ѓmgv*|›HСѕњq8ЙvSSѕK’¦]}Ж,fсN ѕиbЬ!+$Т±PМ-;у•ђЫЈѕu{ П®ъ°В¤Ь№l*Шµ—™~ъаJ’`ђ+Z!JЬ Cњ·(ЙчЮ~6Ћо·ђш-г УЌвзШЊНяЅA`шИшСlDtЌ€і?ыЯЙЖь–¦VH/NVУrҐТ@'°‰ех…ҐPkI©Ћ™љс§П№6«+ЊЫ>рљмgЧ›гЅо> 7рлШHFэt юµй…§¶&њ-PжДю‰–Weсѓ Н’,Dџ[F Ш?ъ…|3}†5І5СgЪеH‰w :Ч©¬3Gа2Ѓ_ H›3н,GЃ…Љэ+
‘_@rvB бЅћ±Ь lм]ДєEoћµс±К)@ЬHVФ<е”Цвj&Чlп>?§ЪAУj~vЗіы ї‚„уЊОПтЅЖ«V€±е‡aZ?‹‹n}.ї2ЩИзК?Сє3­rй6ю3СЋ&ЏИТlвµ#'бк"ОЎ‚oКOя,ЁђmЩЇэh}Ўр„п5Ґ‡G¤?Я]LmЩП|ЛУРПбХt/ мlО41

W+ҐJўnlvђґ›8/_$№c–Й
ЁCЫЄс}_ ‡-¶+°Ь$Ѕ•нЩEuЛЁиD“_[ё3°DZЭ^zV* ОЌЧЮ¤QўL(]ЙdчЮ–іґDщ”nЙѓЮг°K±CЊї)*н2«ћ{jтЉЃ9sыGеІт™\WМч«‚б”Ь_*@ќ¦јџ‰э‡b•pЩ ‰%лrнYЦ3Zќ¦З©‹µqбЋ@З#­‘г HNЃfЙ¬:ПСХ‘яxИ¬RЋ\њфv©ёе*i]чo†лosЂ`>Ъ/•‡HнЬCJ‡jY»tRЛ9[Зэ78¬"з,kіYЃЫtИ^ ¶ДЦ-ў~-±Жq"нГ^{FgхDЂUОtфЬОO&I§—хБсУЪ’dЃ#Ё•‘гчН@ЉєАqoвX·$rD‡ЃЂ|9в¬"бEs:З1v2,<й–хЅ9ѓЈыhYfЫо­‘енёЧxOЈ3pҐЦкКи4«ѕIЪ`.