«Трудовые споры». Разные профессии

Инна работает  в ГБУ, стаж работы тридцать  лет. Была  на больничном листе двенадцать  дней, оклад уменьшили  в  два раза. Разве оклад должен меняться ?

Оклад,  это оплата, предусмотренная трудовым договором. На каком основании  его  должны уменьшить, конечно оклад. Есть смысл написать жалобу  в Трудовую инспекцию. Нет. Но оклад,  это фиксированная сумма, согласно условиям  трудового договора.

Любые  изменения  –  только  с согласия работника. Зарплата может меняться. Без веских  на  то оснований уменьшить оклад работнику работодатель  не может.

Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (ст. ст. 8, 57, 135 ТК РФ).

Если трудовая функция работника, режим  его рабочего времени, характер работы  и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются  без изменений, уменьшить оклад  не получится.

В  тоже время если у работодателя меняются организационные или технологические условия  труда,  в  результате чего условия трудового договора, определенные сторонами,  не могут  быть сохранены в первоначальном виде, ТК  РФ разрешает работодателю оклад уменьшить ( ст.

ГЛАВА  ВТОРАЯ

ТРУДОВОЙ ОКЛАД

уменьшение ставки

Поэтому  ответ  на  вопрос,  имеет  ли  право  работодатель уменьшить  оклад работнику. Во  – первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий  труда,  отразив,  это  к  примеру, в приказе.

К изменениям организационных или  технологических условий труда относятся, например, изменения  в  технике  и технологии производства, его структурная реорганизация.

Во  – вторых, работодатель должен предупредить работника  об изменениях условий труда  не позднее чем  за  два месяца.  Для  этого под роспись  работнику предоставляется уведомление,  в котором должны быть указаны грядущие изменения ранее определенных сторонами условий трудового  договора,  а также причины, которые привели  к  изменениям этих условий.

новая  трудовая  книжка

Работницы,  не  имели  право уменьшить  оклад, который зафиксирован в трудовом договоре. В ином случае  – нужно обращаться в трудовую инспекцию, ее трудовые права нарушены.

Владимир  был уволен с последней работы  по  статье   п. 7, ч. 1 ст. 81 ТК РФ за утрату  доверия. Электронную трудовую книжку он не оформлял.