«Трудовые споры». Разные профессии

Хочет завести новую  трудовую  книжку, сделать  в  ней записи  со старых мест  работы, кроме последней, естественно, чтобы  не потерять полностью стаж  и при  этом  не отсвечивала статья.

При приеме  на  работу с  новой трудовой книжкой его потенциальный работодатель нигде  не сможет проверить, что  он работал в  той фирме  и  был уволен  по статье ?

ложная  запись работника

Нет,  не сможет этого установить. Но скорее  всего сможет. При приеме  на новую  работу у  него могут попросить предоставить сведения из  трудовой  деятельности работника, чтобы убедиться, что работник  не  подавал заявление о ведении  трудовой книжки в электронной форме.

Ну  или работодатель сам может сделать запрос  в ПФР.

И  там будет отображено и последнее место  работы. К сожалению, совсем скрыть не получится. Только  если работодатель поверит работнику  на  слово  и  не будет проверять.

В детском саду работает пожилая женщина, ей семьдесят пять лет. На каком основании можно уволить ее? Трудовой кодекс не содержит указания на предельный возраст нахождения на работе.

Уволить работницу из -за ее возраста нельзя, так как это дискриминация по возрастному принципу.

Наверное есть другие основания для  увольнения (например, медицинское заключение, не позволяющее ей работать). Очень пространный вопрос. Общие основания увольнения определены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ГЛАВА  ТРЕТЬЯ

РАБОТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

неправомерное увольнение

Пусть ей будет хоть сто лет.

Предельный возраст для работников образовательных учреждений  не оговаривается. Зачем ее увольнять, можно попробовать  с  ней поговорить ?

Можно  ли работать учителем после  статьи 161 УК  РФ. Можно работать. Никаких проблем. Можно,  если судимость погашена. Это преступление против собственности   и  не относится  к видам преступлений, судимость за которые является препятствием для педагогической деятельности (ст.

331 ТК РФ).

В двухтысячном  году было судебное преследование  о  побоях, прекращено  по амнистии. Человек работает  в школе  с  две тысячи восьмого года. Бумажная справка  из полиции не показала судимости, сейчас  справка  с  госуслуг вскрыла  эту историю.

Могут ли человека уволить сейчас, после предъявления этой справки ? Сейчас его могут  уволить либо  могут  отстранить  от  работы  до  решения   вопроса  о  допуске  к  педагогической  деятельности.