Мамино право. Про детей, мужей, декрет, школы и садики

Но что если ваш трудовой договор содержит запрет на выход в отпуск по беременности и уходу за ребёнком в течение определённого времени с момента заключения договора? (Однажды составляла трудовой договор между продюсером и певицей – вот туда просили включить этот пункт).

Ответ один – это незаконно! И даже если вы согласились и подписали договор, считайте, что такой статьи в нем нет.

То есть уволить вас за нарушение подобного договора не могут, а если уволят, то вперед в суд – восстанавливаться на работе (времени на это всего месяц).

Если такого пункта в договоре нет, но работодатель, узнав о беременности, готов с вами попрощаться, то помним, что сам он вас уволить не может, а писать заявление по собственному желанию надо, только когда есть это желание. Если на вас давят – обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

И еще ОЧЕНЬ важный момент: пособия вам платит не работодатель, а государство!

Как это происходит?

Если у вас хоть какая-то часть зарплаты официальная, то с этой части ваш работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования.

Когда вы выходите в декрет, работодатель оплачивает вам отпуск по беременности и родам, а после выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Так вот ФСС, исходя из официальной части вашей зарплаты, возмещает все выплаты вашему работодателю.

Так что финансово ему ни холодно ни жарко от того, что вы ушли в декрет. Ну, придется бухгалтеру оформить несколько бумажек – это максимум забот, и всяко поменьше проблем, чем вы судиться пойдете.

2.7. Отпуск по беременности и родам

Предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов (84 дня, в случае если многоплодная беременность) – когда именно наступает этот срок, рассчитывает врач-гинеколог. Если дней до родов фактически получается больше или меньше, это значения не имеет.

Для предоставления отпуска нужен больничный лист и заявление работодателю.

Подаем – уходим.

Но!

Бывают такие будущие мамочки, которым в этот отпуск не надо, и они готовы работать до последнего.

Самостоятельно отправить вас в отпуск против вашей воли работодатель не может, поэтому работайте, если вы так решили. Но помните, что пособие по беременности и родам – это по факту оплата больничного, то есть компенсация временной нетрудоспособности. А раз вы работаете, то получаете зарплату, и за этот период компенсация не положена, то есть пособие не начисляется.