Мамино право. Про детей, мужей, декрет, школы и садики

Только, пожалуйста, не злоупотребляйте этим. Некоторые расценивают этот пункт как право прогуливать или сидеть на месте и не работать. Нет, такого права у беременных нет. И даже если вас за это уволить не могут, зато другие меры, например, финансовые, применят легко;

• если вы работаете по срочному договору, и он истекает в период беременности, то по вашему заявлению договор должны продлить до окончания беременности или отпуска по беременности и родам;

• а если вы работаете на так называемой декретной ставке, и основной работник выходит в период вашей беременности, то здесь вас уволить могут без вопросов.

Желаю всем легких беременностей и родов!

2.5. Легкий труд беременным

Беременность – не болезнь, но!

Если вам в этот период необходим более легкий режим работы, вы имеете на него полное право!

Для этого:

! пишете заявление работодателю;

! к заявлению прикладываете заключение врача.

В заключении врача должно быть указано:

– что вам запрещено (например, восьмичасовая стоячая работа);

– что вам рекомендуется (допустим, стоячая работа не более получаса подряд с промежутком в час).

Нормы вашей работы в медицинском заключении должны быть конкретными во избежание споров и разногласий – работодатель не может догадываться, что вам разрешено, а что нет.

Но! В любом случае беременным запрещена:

! работа в помещении без окон;

! работа, связанная с намоканием одежды или обуви;

! работа, связанная с нервно-эмоциональным напряжением (то есть любая))

Самое главное!

Ваш заработок должен остаться прежним, даже если условия работы изменились, а рабочее время сократилось.

И пока работодатель в раздумьях, где бы вам найти такую работу, которая будет отвечать вашему состоянию, вы имеете право не работать вообще! А зарплата вам начисляется, и уволить не могут!

Чем не повод для бэби-бума?

Если вам отказывают – гоу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Только не нервничайте там)

2.6. Не отпускают в декрет

Да, и такие ситуации бывают.

Давайте объективно понимать, что физически это невозможно: беременность временна, и в любом случае вы вынуждены будете уйти в отпуск (можно, конечно, родить в выходной, а в понедельник снова выйти на работу, но давайте ближе к реальности).