Трудовое право Китая

В случае выплаты компанией компенсации и нарушения работником соглашения об ограничении конкуренции, компания имеет право потребовать выплаты неустойки в порядке, установленном соглашением о неконкурентности.

Закон не устанавливает конкретного размера компенсационных выплат, предусматривая, что размер компенсации должен быть не менее 30% среднемесячной заработной платы, размер зависит от региона Китая. Кроме того, под среднемесячной заработной платой в данном случае будет пониматься заработная плата, выплачиваемая работнику в последние 12 месяцев до момента расторжения трудового договора.

Закон устанавливает, что выплаты компенсации должны осуществляться работодателем ежемесячно.

Соглашение о конфиденциальности

Основной состав сотрудников компании, как правило, имеет доступ к информации, которую компания не хотела бы раскрывать. В целях защиты информации, относящейся к коммерческой тайне компании, а также информации относительно права интеллектуальной собственности, компания может использовать соглашение о конфиденциальности, которое будет являться приложением к трудовому договору.

В случае нарушения работником данного соглашения, компания имеет право потребовать от работника возмещения соответствующих убытков.

Что понимать под коммерческой тайной?

Информация, относящаяся к коммерческой тайне, должна обладать тремя характеристиками: 1) Недоступность для широкого круга лиц, 2) Применимость в коммерческих целях, 3) Фактическая применимость.

Другим важным условием является осуществление компанией мер по защите конфиденциальной информации.

При этом в случае возникновения спора стороной обязанность предоставления доказательств наличия перечисленных выше условий будет лежать на компании. Большинство проблем возникает при обосновании наличия последнего условия, а именно осуществление компанией необходимых действий по защите конфиденциальной информации.

Соглашение о прохождении обучения и повышении квалификации

С целью повышения уровня квалификации работников, а также подготовки работников необходимой специализации компания может организовывать семинары и тренинговые программы, а также отправлять сотрудников на специализированные курсы.