Трудовое право Китая

Это означает, что при описании следует избегать неопределенной терминологии, а также предельно точно описывать требования к кандидатам на должность, например, образование, опыт работы и др.

Описание условий найма также должно включать в себя оба типа условий: основные и специальные. В данном случае под основными понимаются условия применимые ко всем работникам вне зависимости от выполняемого рода работы. Например, условие о том, что работник гарантирует точность, достоверность и полноту базовой информации (образование, опыт работы, состояние здоровья и т.

д.). В свою очередь, под специальными понимаются любые условия, выходящие за рамки обычных. Их специфичность может заключаться в особенностях компании или работы.

Проверка информации при приеме лица на работу

Как уже описывалось ранее, в обязанности компании входит сообщить работнику о сути работы, условиях труда, месте работы, размере оплаты труда, профессиональных рисках и т.

д. В то же время компания имеет право знать личные данные сотрудника, например, возраст, образование, опыт работы и т.д.

Обращаем Ваше внимание, что в случае предоставления сотрудником недостоверной информации или сокрытия важных данных, компания вправе расторгнуть с ним договор в порядке, предусмотренном внутренним регулированием.

Компания имеет право без ведома работника осуществлять действия по сбору информации о:

1)Достижении работником установленного законом трудоспособного возраста;

2)Здоровье работника, наличии инвалидности, профессиональных и иных заболеваний;

3)Наличии иных трудовых договоров и факте прекращения предыдущего трудового договора работника;

4)Подписывал ли работник с бывшей компанией соглашение о неконкурентности, которое запрещает кандидату устроиться на новую работу.

Письмо с предложением о работе

После согласования условий работы и завершения процесса проверки персональной информации, следует отправка письма, содержащего предложение о работе.

Не стоит путать данное письмо с трудовым договором. Письмо с предложением о работе включает в себя лишь основную информацию о трудоустройстве, такую как даты начала и окончания трудового договора, заработная плата, премии, рабочее время, место работы и должность. Основной целью данного письма является упрощение процесса переговоров.