Трудовое право Китая

На практике работник может предоставить следующие доказательства в подтверждение трудового характера возникших отношений:

1) Номер социального страхования;

2) Карточку работника или адрес рабочей почты;

3) Регистрационную форму, используемую в ходе процесса приема на работу;

4) Запись начала и окончания работы;

5) Подписанное заявление на отпуск;

6) Любой иной документ, являющийся доказательством контроля со стороны компании за процессом выполнения лицом работы.

Фактические трудовые отношения, возникающие в ходе аутстаффинга персонала

Трудовые отношения, основанные на трудовом договоре непосредственно между работодателем и работником, являются наиболее распространенной формой для трудовых отношений в Китае.

При этом, еще одной часто используемой в Китае формой трудовых отношений является аутстаффинг персонала. В большинстве случаев данная форма отношений используется при поиске работника на временное, вспомогательное рабочее место или на замещающую должность.

Суть аутстаффинга заключается в следующем: одна организация или предприниматель передает другой организации или предпринимателю определенное число работников. В результате работники фактически трудятся в одной организации, а работодателем в трудовом договоре выступает другая организация.

Тем не менее, некоторые компании могут злоупотреблять данной формой трудовых отношений и привлекать данных работников для выполнения работы, выходящей за рамки, характерные для временной, вспомогательной или замещающей должности.

Глава 4 Трудовое право в Китае

Основные положения трудового договора

Договор должен содержать основную информацию о сторонах трудового договора, а также включать следующие обязательные условия:

1)Наименование, юридический адрес, сведения о законном представителе или главном ответственном лице компании;

2)ФИО, адрес места жительства и данные основного документа, подтверждающего личность сотрудника;

3)Срок трудового договора;

4)Трудовые обязанности работника и рабочее место;

5)Режим рабочего времени, которое не должно превышать восьми часов в день[1 - Данное количество рабочих часов относится исключительно к стандартной рабочей системе, и если мы рассматриваем две другие рабочие системы, а именно гибкую систему рабочего времени и обобщенную систему расчета рабочего времени, продолжительность рабочего времени будет отличаться.