Мой характер

Попав в кризисные обстоятельства и не найдя поддержки извне, человек с синим характером начинает самостоятельно искать способы преодоления трудностей.

? Красный характер. Слабость духа – Сила духа. Люди с красным характером умеют и, главное, любят решать возникающие в их жизни проблемы. Для них это своеобразный вызов: «смогу или нет». Камнем преткновения в эволюции характера становятся самоуверенность и строптивость. Человек убежден, что он лучше всех знает, что и как делать в той или иной ситуации.

Он редко принимает помощь и советы от других людей. Упрямство блокирует любые возможности к трансформации характера и выработке необходимых черт личности.

Только упершись в стену и не находя решения сложных вопросов привычными методами, личность начинает осознавать, что главная проблема кроется в ней самой. Это открытие часто становится катализатором изменений: «Если я ошибаюсь, следовательно, правы другие. Мне нужно учиться у них и менять себя».

? Желтый характер. Бездеятельность – Созидательность.

Характер желтого уровня ориентирован на творчество. Люди этого типа полностью погружаются в интересную для них деятельность и из-за этого жертвуют другими сторонами жизни. Со временем, это отгораживает их от окружающих.

Представьте сотрудника, увлеченно работающего над интересным для него проектом. Он задерживается в офисе допоздна, берет работу на выходные, отказывается от отпуска. Как только проект завершается, наш герой тут же берет новый. Его близкие, знакомые, друзья, не чувствуя взаимности и внимания, постепенно отдаляются.

В какой-то момент наш герой понимает, что остался в одиночестве. Не с кем поделиться радостью, некому оценить его успехи, некому помочь в трудной ситуации.

Помочь в развитии характера может лишь воспитание в себе доверия к людям, а также видение собственных недостатков.

? Зеленый характер. Эгоизм – Синергизм. Для человека с зеленым характером наиболее важным в жизни является поддержание хороших отношений с окружающими людьми.

Для достижения этой цели он нередко начинает проявлять нездоровый альтруизм, т.е. жертвует своими интересами для сохранения партнёрских взаимоотношений.

Вообразите человека, который устраивается на новую работу. Он стремится наладить контакт с сотрудниками, завязать дружеские отношения с коллегами, быть полезным и дружелюбным. Но, как он ни старается, с некоторыми установить доверительные взаимоотношения не получается.