На нашем сайте вы можете читать онлайн «Привет, я Ваш новый HR, или Инструкция, как быстро и грамотно организовать HR-процессы в компании». Эта электронная книга доступна бесплатно и представляет собой целую полную версию без сокращений. Кроме того, доступна возможность слушать аудиокнигу, скачать её через торрент в формате fb2 или ознакомиться с кратким содержанием. Жанр книги — Психология, мотивация, Книги по психологии, Общая психология. Кроме того, ниже доступно описание произведения, предисловие и отзывы читателей. Регулярные обновления библиотеки и улучшения функционала делают наше сообщество идеальным местом для любителей книг.
Привет, я Ваш новый HR, или Инструкция, как быстро и грамотно организовать HR-процессы в компании
0 баллов
0 мнений
0 чтений
Автор
Дата выхода
07 сентября 2022
Краткое содержание книги Привет, я Ваш новый HR, или Инструкция, как быстро и грамотно организовать HR-процессы в компании, аннотация автора и описание
Прежде чем читать книгу целиком, ознакомьтесь с предисловием, аннотацией, описанием или кратким содержанием к произведению Привет, я Ваш новый HR, или Инструкция, как быстро и грамотно организовать HR-процессы в компании. Предисловие указано в том виде, в котором его написал автор (Елена Корпачева) в своем труде. Если нужная информация отсутствует, оставьте комментарий, и мы постараемся найти её для вас. Обратите внимание: Читатели могут делиться своими отзывами и обсуждениями, что поможет вам глубже понять книгу. Не забудьте и вы оставить свое впечатие о книге в комментариях внизу страницы.
Описание книги
Эта книга будет Вашей пошаговой инструкцией по созданию и построению грамотных HR-процессов внутри компании. Она позволит Вам структурировать уже существующие процессы отбора и дополнить их необходимыми компонентами.
Привет, я Ваш новый HR, или Инструкция, как быстро и грамотно организовать HR-процессы в компании читать онлайн полную книгу - весь текст целиком бесплатно
Перед вами текст книги, разбитый на страницы для удобства чтения. Благодаря системе сохранения последней прочитанной страницы, вы можете бесплатно читать онлайн книгу Привет, я Ваш новый HR, или Инструкция, как быстро и грамотно организовать HR-процессы в компании без необходимости искать место, на котором остановились. А еще, у нас можно настроить шрифт и фон для комфортного чтения. Наслаждайтесь любимыми книгами в любое время и в любом месте.
Текст книги
Все потому, что мы смотрим на кандидата в совокупи его знаний, навыков, опыта, и подбираем наиболее подходящего, близкого к идеалу.
Навыки, знания и компетенции (или их еще называют hard skills)
В этом вопросе нужно четко определиться какие навыки нужны для должности как основные и какие какие навыки второстепенные.
Навык это то, что человек уже умеет делать, делает это периодически и иногда автоматически. Навык тесно связан с практикой, с опытом работы. Поэтому необходимо четко определить какие именно навыки важны для этой должности и затем определять есть ли они у кандидатов.
Тут будет реклама 1
Например, я устраивалась как HR в транспортную компанию. Основные навыки для моей должности были навыки отбора кандидатов, построения всей системы отбора и адаптации сотрудников, а также навыки работы по соционики. На тот момент практики по соционике у меня было мало, но это выделяло меня из тысячи других кандидатов и меня взяли.
Компетенции, что у кандидата должно быть помимо навыков.
Тут будет реклама 2
Но в любой профессии есть нюансы, которые важны для дела. Которые влияют на расходные материалы и на время работы. Если у человека есть знания и компетенции в области нужной для вакансии он будет более успешным сотрудником.
Например, кандидат в швейный цех умеет шить одежду, делал это в течении 5 лет, и качество всех устраивало. Но так же важно знает ли он ткани, чем одна ткань отличается от другой? Как лучше заштопать ткань и почему так лучше? Какие варианты ниток бывают? Какие нитки и для чего нужно применять?
Психологические навыки (или их еще называют soft skills)
Стандартные психологические навыки хотят видеть все работодатели: активная жизненная позиция (проактивность), стрессоустойчивость, внимательность, заинтересованность, ответственный подход к работе, открытость, общительность.
Тут будет реклама 3
Но это все общие SOFT SKILLS навыки. А навыки стоит рассматривать согласно специальности.
Например, зачем над общительный it менеджер, такой будет больше общаться, чем выполнять свои прямые обязанности, ведь работа it менеджера связана больше с техникой, чем с общением.
Тут будет реклама 4
Значит it менеджер должен быть более замкнутым (интровертом), чем общительным (экстравертом).
А менеджер по продажам? Конечно для него общительность очень важна. Это не значит, что интроверт не станет хорошим менеджером по продажам, ему просто сложнее будет им стать.
Все психологические навыки можно измерить тестами.
Мнения
Еще нет комментариев о книге Привет, я Ваш новый HR, или Инструкция, как быстро и грамотно организовать HR-процессы в компании, и ваше мнение может быть первым и самым ценным! Расскажите о своих впечатлениях, поделитесь мыслями и отзывами. Ваш отзыв поможет другим читателям сделать правильный выбор. Не стесняйтесь делиться своим мнением!
Другие книги автора
Понравилась эта книга? Познакомьтесь с другими произведениями автора Елена Корпачева! В этом разделе мы собрали для вас другие книги, написанные вашим любимым писателем.
Похожие книги
