Шпаргалка для гувернантки. Книга третья

Особенности

Средне-специальное или высшее педагогическое образование

Опыт работы в московских семьях с детьми дошкольного возраста

Опыт работы в детских садах или школах

Знание классических и современных методик раннего развития

Наличие правильной речи

Обязанности

Полный уход за ребенком

Забота о безопасности ребенка

Организация и соблюдение режима дня

Приготовление пищи для ребенка и соблюдение режима питания

Обучение гигиеническим нормам и правилам

Ежедневные прогулки

Возрастное развитие.

Занятия по развитию речи, рисованию, лепке, пению, обучению грамоте, письму и т. д.

Физическое развитие ребенка

Поддержание порядка в детской комнате

Уход за гардеробом ребенка; стирка, глажение, сюда включается и чистка детских игрушек.

Сопровождение ребенка в детский сад, кружки, секции и т. д.

Организация досуга ребенка

Выполнение назначений педиатра и инструкций родителей

Оказание первой помощи ребенку

Знакомство ребенка с окружающим миром»

Развитие речи, рисование, лепка, пение, обучение грамоте, письму – все перечисленное занятия действительно является необходимым в период возрастного развития.

Однако включая в обязанности гувернантки

дошкольное обучение, нанимателям следует помнить о том, что кроме перечисленных занятий, в свод обязанностей необходимо включать этикет. Этикет является частью культурных традиций, отражающий и национальные особенности, принятые нормы поведения в социуме определённой страны. Зачастую специалисты агентства не имеют правильного представления о круге обязанностей гувернантки – об этих прописных истинах, которыми руководствуются во всём мире на протяжении, более чем две сотни лет.

Правила полезно знать, чтобы правильно развивать ребёнка, каноны традиции быта. И если самый главный канон уважение к себе и уважение к собеседнику, чтобы ни в коем случае никого не обидеть, если эти правила, нарушаются сотрудниками многих крупных столичных агентств то, это можно понимать как отсутствие деловой подход сотрудников агентств.

В этой связи напрашивается вопрос: «Следует ли обращаться в подобные агентства, если нет уважения нанимателя к соискателю?»

Обратимся к конкретным примерам:

«В агентстве, расположенном на Тверской с одиннадцати утра и до девятнадцати вечера обычно продолжались экспресс собеседования с кандидатами домашнего персонала. Собирая в группы примерно по шесть человек, а затем, приглашали в отдельную комнату для бесед к нанимателям.