Мій бос – ідіот

Вони думають, що тi – абсолютно легковажнi, але, на щастя, iх легко обдурити.

Синьо-червонi органiзатори: рацiоналiзм i дисциплiна

Люди з цiею комбiнацiею кольорiв багато працюють, вони – надзвичайно рацiональнi та незалежнi. Враховують усi плюси й мiнуси та максимально збалансовують рух: знають, коли треба дати газу, а коли – притиснути гальмо. Вони завжди прагнуть удосконалювати себе й хочуть уникати яких би то не було помилок. Усi обговорення з ними – логiчнi, а дискусii можуть тривати до досягнення конкретного результату.

Синьо-червонi можуть здаватися зарозумiлими, скептичними та педантичними.

Вони висувають великi вимоги до своiх начальникiв, якi, на iхню думку, повиннi не лише бути справедливими, а й давати чiткi вказiвки.

Якщо набiр правил й обов’язкiв (або цiлих сфер вiдповiдальностi) досить чiткий, вони вiдчувають себе в безпецi.

У групi цi органiзатори почуваються напрочуд добре за умови, що всi прагнуть досягти одного й того самого. В таких умовах проявляються iхнi найкращi риси.

Їхня сила полягае в здатностi до органiзацii. На жаль, внутрiшнiй голос критики, що постiйно пояснюе, що вони могли зробити щось краще чи в iнакший спосiб, може iх обмежувати.

Їм не подобаеться, коли iм указують, що i як слiд робити.

Можуть дратувати iнших тим, що нiколи не вiдступають i не здаються. Вони вмiють концентруватися, бути й зоставатися реалiстами.

До жовто-зелених помiчникiв вони ставляться як до надмiрно емоцiйних i надто чутливих до оточення, а це – неймовiрний жах для синьо-червоних.

Тут багацько всього треба запам’ятати…

Коли ми дивимося на кольоровi поеднання, все стае трохи складнiшим.

Урахувати потрiбно не тiльки чотири визначальних риси характеру – не менш важливим е те, як вони зiставляються одна з одною. Вище я навiв чотири основних комбiнацii, але це далеко не единi можливi.

Червоно-жовтий начальник iз бiльшою часткою зеленоi, нiж синьоi, поведiнки дiятиме певним чином.

Червоно-жовтий начальник iз переважанням синього над зеленим явно нагадуватиме попереднього, але це не зовсiм така сама людина за типом своеi поведiнки. Якби я описав усi психологiчнi профiлi комбiнацiями з трьох кольорiв, нам би довелося суттево збiльшити обсяг працi. Чим бiльше чинникiв, тим важче бачити всi вiдтiнки й нюанси.

Ваш начальник, мабуть, е однiею зi згаданих вище комбiнацiй двох кольорiв – у будь-якому разi, якщо ми вiримо даним статистики.