Мій бос – ідіот

За червоного начальника компанii точно не бракуватиме чiтких рiшень.

Червоний начальник в жодному разi не страждае вiд перешкод на своему шляху. Те, що з ним не всi погоджуються, особливо його не хвилюе; той факт, що не всi цiнують безпосереднiсть, е неприемним, але з цим доведеться якось жити. Спротив i навiть конфлiкти фактично можуть надавати червоним бiльше енергii, нiж споживати.

Прямим текстом можна сказати так: червонi беруть удари краще, нiж iншi кольори. І навiть якщо це сильнi удари, вони швидко одужують.

Якщо начальник справдi стоiть на боцi своеi команди, – i ми сподiваемось, що це так i е, – для команди це великий плюс. Червоний начальник буде змiтати все, що стоятиме на шляху його команди. Червоний начальник бере бiй на себе.

То як же ж достукатися до таких альфа-особистостей?

Тут варто згадати, що я казав кiлька сторiнок ранiше: за хорошу комунiкацiю з начальником вiдповiдаете, зокрема, i ви. Пiсля того, як ви прочитаете цей роздiл, я ще раз нагадаю вам про це.

Вiдповiдь на поставлене в пiдзаголовку запитання проста: дiйте самi, як червоний.

Одразу переходимо до справи

Червоним завжди не бракуе часу, а червонi начальники потерпають вiд хронiчного браку цього товару. Також iм бракуе чогось, що називаеться, по буквах: т-е-р-п-i-н-н-я. Якi в цього наслiдки? Занадто довгi аргументацii, якi видаються не цiкавими, змушують червоного начальника вiдволiкатися швидше, нiж ви встигнете вимовити «надзвукова швидкiсть». Вам не потрiбен мегафон, щоб вас почули, але, як каже моя дружина, коли я занадто багато говорю: «Забагато слiв».

Ваш начальник зайнятий, вiн пiд зав’язку заповнюе свiй робочий календар, тому все, що вимагае часу, який вiн вiдводить на виконання справдi важливих справ, мае бути надзвичайно важливим.

Якщо ви й так уважаете, що скоротили повiдомлення або презентацiю до абсолютного мiнiмуму, скоротiть його ще трошки. Навiть якщо ви хочете окреслити передiсторiю провального проекту, не починайте з цього.

Почнiть з основноi думки.

«Усе пiшло шкереберть».

Тепер усю увагу, якоi ви прагнули, зосереджено саме на вас. Червонi начальники швидко помiчають, коли ви починаете ходити навколо питання. Вони вiдчувають проблему. Переходьте вiдразу до справи. Це може бути щось на кшталт: «Я хочу, щоб ми обрали варiант C. Менi потрiбен новий комп’ютер. Я не вiдчуваю себе добре на цiй роботi. Менi потрiбно взяти вiдпустку».

Ви зрозумiли. Менше балаканини.