Судьба человека

Дома такой человек будет пытаться «строить» всех: домочадцев, соседей, коммунальных работников и пр. В профессиональной деятельности личность на уровне «Независимость» стремится командовать коллегами, занимать лидерские позиции, идти на руководящие посты. Она умеет решать проблемы и добиваться своего. Но все планы и замыслы рассчитаны на короткий срок, ориентированы на решение конкретных насущных проблем, а не на стратегическое планирование. Например, увеличить выручку до конца месяца, сократить издержки в текущем квартале, завершить проект в срок, обойти конкурента по итогам года и пр.

Личность Красного уровня стремится командовать и занимать лидерские позиции.

Личность ставит себе определенную задачу и достигает её, затем формирует новую, и движется дальше. Это своеобразный марафон, когда, придя к цели, люди сразу же начинают новое движение. Для них больше важен сам процесс, нежели результат. Часто это приобретает агрессивный характер: победить, во что бы то ни стало. Главным атрибутом на этом этапе является следование личным амбициям – человек, не задумываясь, пожертвует интересами других людей, если ему так будет нужно.

Ради победы и превосходства человек на Красном уровне готов идти до конца. Он использует должностное положение, авторитет, власть, финансовое состояние или личные качества, чтобы добиться желаемого. Его девиз: «Будет так, как я хочу». Личность на этом этапе берёт на себя ответственность за результат, но в случае неуспеха перекладывает вину на других.

Хороший пример человека на уровне «Независимость» – это требовательный начальник. Он сам трудится с утра до ночи и задает бешеный темп подчиненным. Несоблюдение сроков или невыполнение поставленных задач другими работниками, независимо от причины, расценивается им как саботаж, со всеми вытекающими для подчиненных последствиями. Часто он способен сорвать гнев на ком-то из сотрудников, накричать и даже оскорбить.

Агрессивный стиль работы позволяет добиваться поставленных задач, но, одновременно, является фактором разрушения, так как человек идет к цели, ломая и круша всё на своём пути.

К примеру, авторитарный и напористый характер управления дал возможность достичь запланированных показателей, но вынудил уволиться ряд ценных сотрудников.

Такой режим позволяет добиваться желаемого в краткосрочной перспективе, допустим, в рамках антикризисного управления.