Сила и слабости людей

В речь они включают метафоры, анекдоты, притчи, хорошо вплетая их в свой рассказ.

Реакция на стресс – дистрактор. Разрушают контекст ситуации речью или физически избегают стрессового раздражителя. Переводят внимание на новый контекст, новый вопрос. Могут устраивать клоунаду, как способ разорвать контекст, что окружающими может восприниматься как неадекватность.

Стиль-образ жизни – зигзаг. Жизнь динамична, спонтанна. Их лозунг: «Хватит жить как попало – будем жить как придётся!» Максимум интересного, максимум движения, изменений, перемен и в работе, и в местах пребывания, и в личной жизни.

Тип очень горизонтальный, поэтому когда с ним достигнута какая-то договорённость, то нужно создавать видимость изменения этой договорённости. Преподнести её по-новому, с новой стороны. Тогда договорённость с большей вероятностью будет выполнена, поскольку им интересно всё новое.

Если этот тип читает книгу, то он прочитал пять страниц, потом ему пришла новая мысль, он пошёл её реализовывать, начал делать, потом отвлёкся на телефонный звонок, после прочитал ленту в какой-то социальной сети, вспомнил о встрече, уехал, и когда вернулся, то, если вспомнил про книгу, дочитал, а если не вспомнил – она так и будет лежать с закладкой на пятой странице.

Одежда либо просто какая придётся, но тёмных расцветок, либо, в случае сильной социализации Востока, очень модная, экстравагантная, чем-то похожая на «западную». Это стиль называется «дорогой Восток».

Этот тип даёт всем окружающим людям и организации, к которой он имеет отношение, вектор развития. Но человека такого типа организации иметь в своём составе очень непросто. Он будет неизбежно нарушать дисциплину, его невозможно загнать в общепринятые рамки. Но если ему дать свободу приходить по своему расписанию, включая выходные и праздники, в одежде своего стиля, выбирать себе направление для работы, то он даст гораздо больше, чем если его зажимать С

порядком, который для него находится в модуле «не надо».

Тогда на его идеях компания получит мощное развитие. Но для этого руководителю придётся выдержать шквал жалоб и докладных о несоблюдении корпоративной этики и правил на представителя этого типа.

Художественные персонажи: Дон Кихот, Фагот (Коровьев) из х/ф «Мастер и Маргарита», Виктор Зилов из х/ф «Отпуск в сентябре», Сивилла Трелони из х/ф «Гарри Поттер».