Клубок проклятий

Мной, в свою очередь, руководит целая куча другого, самого разнообразного народа. Иногда мне кажется, в этой фирме работают одни начальники. Когда-то начиналось всё хорошо: я, девушка с горящими очами, сразу после университета, получила работу в подразделении крупной международной компании. С энтузиазмом непуганой идиотки ринулась улучшать мир и попутно строить карьеру. В итоге за несколько лет доросла до заместителя начальника отдела. Я любила свою работу. Я старалась выполнять её хорошо. Вокруг была команда единомышленников, и всё, что происходило с нами, радовало. Когда всё начало разваливаться, точно сказать не могу. Постепенно, шаг за шагом, нормальная компания превращалась в грёбаный цирк. Наверное, всё стало рушиться, когда на жизненном горизонте нашего директора забрезжила пенсия. Это почему-то привело его некогда живой ум в состояние тухлых тряпок.

Первым делом он решил, что главной задачей любого директора является руководство крупным коллективом. На работу стали принимать всё больше новых сотрудников. Причём работать этим сотрудникам было не обязательно. Главное — делать вид и хвалить директора. Старые проверенные кадры держались какое-то время, но всё чаще в новостной рассылке стали мелькать письма о том, что тот или иной сотрудник покинул компанию. Не беда, на место одного ушедшего брали новых. Именно так, во множественном числе. Если уходил старожил, его работу приходилось выполнять минимум трём новым пришельцам. Хотя, о чём это я? Рекордом была замена сотрудницы отдела закупок, счастливо свалившей на давно заслуженную пенсию. Теперь на месте старушки трудилось двенадцать человек.

Начальница отдела кадров работала на износ, пытаясь угодить директору. Она всегда славилась умением переобуваться на лету, разворачивалась по ветру почище любого флюгера. И вообще была из тех, кто курсу партии следуют неукоснительно. Её так и прозвали: «Флюгер». Если раньше она на работу принимала лишь людей с докторской степенью, олимпийских чемпионов, или хотя бы выпускников престижных университетов, то теперь, похоже, она ловит кандидатов около ближайшей станции метро. Всех, кто спросонья не догадался отказаться, она хватает и тащит к нам в контору. На одном из совещаний я не выдержала и на громкие радостные рапорты начальницы отдела кадров о том, что численность сотрудников компании уже приближается к трем сотням, робко попросила, чтобы хоть каждый десятый из свеженабранных оказывался не идиотом. Ну, серьёзно, иначе работать некому будет.