Как решиться начать бизнес?

По экономическим причинам пошла работать продавщицей. Работа два дня через два, на работе постоянно одно и то же. Год, другой, пять. Стала злоупотреблять спиртными напитками, в семье начались частые конфликты, так как на ком-то следовало снимать раздражение. Всё надоело. Говорит, что хочет пожить для себя, но как – не знает.

Работа угнетает человека, угнетает в нём всё живое и человеческое! Делает рабом простых инстинктов, не позволяет раскрыть человеческий потенциал!

ВАЖНОЕ ПРАВИЛО:

Старайтесь работать как можно меньше, а трудиться как можно больше!Пусть работаю дураки, а вы же – творите! 

Труд, напротив, облагораживает человека, позволяет ему (в экзистенциальном смысле) доминировать над любой технологией, подчинить её своим личным человеческим интересам, но не наоборот.

Любая система или технология должная служит для интересов сильной личности. А слабая личность, напротив, служит для интересов системы или технологии, подчиняет свои интересы её интересам!

ВАЖНОЕ ПРАВИЛО:

Человек не должен становиться заложником какой-либо системы или технологии, ограничивающей его свободу.

Он должен заставить её служить себе! 

Пример: Сергей, 43 года, бизнесмен. Владелец одной из ведущих на местном рынке посреднических фирм. Работает с 7 часов утра и до очень позднего вечера. Жена и маленький сын его почти не видят.Да, он зарабатывает достаточно, но он именно работает, а не трудится. Не слишком ли дорогая цена за материальные блага, которыми и насладиться-то в полной мере нет времени?

Пример: Аркадий, крупный предприниматель.

Много добился в своём бизнесе, открыл несколько филиалов. Но при встрече с ним создаётся впечатление, что человек не спал несколько дней. Глаза усталые, времени ни на что не хватает. Хочется спросить: «Вы делали бизнес для себя? Или бизнес вас нашёл для своих интересов?»

Что же такое «творчество», которое является неотъемлемым признаком труда? Здесь под словом «творчество» я понимаю любые действия по созданию и развитию какого-либо проекта, бизнеса или системы.

Действия эти нетипичные, нестандартные, в какой-то степени рисковые.

Конечно, в некоторых видах наёмной работы есть элементы творчества. Но только лишь элементы, не более того!

В основном же, деятельность наёмного работника регламентирована, нормирована, стандартизирована и рутинна, чтобы её можно было контролировать и «оценивать» в виде зарплаты.