Главная » Бизнес-книги » А Софія з маркетингу вже пішла. Данський поведінковий дизайн. Як творити зміни у реальному світі (сразу полная версия бесплатно доступна) Мортен Мюнстер читать онлайн полностью / Библиотека

А Софія з маркетингу вже пішла. Данський поведінковий дизайн. Як творити зміни у реальному світі

На нашем сайте вы можете читать онлайн «А Софія з маркетингу вже пішла. Данський поведінковий дизайн. Як творити зміни у реальному світі». Эта электронная книга доступна бесплатно и представляет собой целую полную версию без сокращений. Кроме того, доступна возможность слушать аудиокнигу, скачать её через торрент в формате fb2 или ознакомиться с кратким содержанием. Жанр книги — Бизнес-книги, Личная эффективность. Кроме того, ниже доступно описание произведения, предисловие и отзывы читателей. Регулярные обновления библиотеки и улучшения функционала делают наше сообщество идеальным местом для любителей книг.

0 баллов
0 мнений
1 чтение

Дата выхода

14 июля 2021

Краткое содержание книги А Софія з маркетингу вже пішла. Данський поведінковий дизайн. Як творити зміни у реальному світі, аннотация автора и описание

Прежде чем читать книгу целиком, ознакомьтесь с предисловием, аннотацией, описанием или кратким содержанием к произведению А Софія з маркетингу вже пішла. Данський поведінковий дизайн. Як творити зміни у реальному світі. Предисловие указано в том виде, в котором его написал автор (Мортен Мюнстер) в своем труде. Если нужная информация отсутствует, оставьте комментарий, и мы постараемся найти её для вас. Обратите внимание: Читатели могут делиться своими отзывами и обсуждениями, что поможет вам глубже понять книгу. Не забудьте и вы оставить свое впечатие о книге в комментариях внизу страницы.

Описание книги

Щоб перемогти на виборах, Барак Обама скористався таємною конкурентною перевагою. Такі компанії, як Google, Amazon і Novo Nordisk, застосовують той самий підхід, щоб запровадити інновації, підвищення рівня дотримання вимог, покращення робочого середовища та збільшення продажів. Успішні менеджерські групи з провідних компаній почали застосовувати його як основну стратегію. То про який підхід ідеться? Відповідь – поведінковий дизайн.

Барак Обама, Google й інші для зміни поведінки вирішили застосувати цей доказовий підхід, і ви, прочитавши «А Софія з маркетингу вже пішла», зможете зробити те саме.

У цій книзі Мортен Мюнстер перетворив 40 років досліджень людської поведінки на легкодоступну методику, що полягає у чотирьох кроках, які можуть стати порятунком для всіх керівників і працівників, що прагнуть знайти альтернативу традиційним підходам.


У форматi PDF A4 був сбережений видавничий дизайн.

А Софія з маркетингу вже пішла. Данський поведінковий дизайн. Як творити зміни у реальному світі читать онлайн полную книгу - весь текст целиком бесплатно

Перед вами текст книги, разбитый на страницы для удобства чтения. Благодаря системе сохранения последней прочитанной страницы, вы можете бесплатно читать онлайн книгу А Софія з маркетингу вже пішла. Данський поведінковий дизайн. Як творити зміни у реальному світі без необходимости искать место, на котором остановились. А еще, у нас можно настроить шрифт и фон для комфортного чтения. Наслаждайтесь любимыми книгами в любое время и в любом месте.

Текст книги

Шрифт
Размер шрифта
-
+
Межстрочный интервал

Такi результати е руйнiвними для будь-якоi стратегii, i вони вказують на те, що значно важливiше зосереджуватися на значеннi стратегii у вiвторок, де Джек може зробити свiй внесок, а не блукати в Золотому Кiльцi Саймона Сiнека[9 - Золоте кiльце – дiаграма з трьох кiл, вписаних одне в одне, якi позначають «чому», «як» i «що». На думку автора С. Сiнека, компанiя, що знае вiдповiдi на цi запитання, неодмiнно буде успiшною.].

По-друге, очолюючи органiзацiю, ви справдi бачите потребу в поведiнкових орiентирах, прiоритетах i точцi фокусування.

Здатнiсть Системи-2 думати про працiвникiв, спiвробiтникiв, спiвгромадян i директорiв уже перенапружена до краю рiзними ГПЕ, стратегiями, реорганiзацiею, вiдповiднiстю нормам тощо. Вам бiльше не потрiбнi мантри й манiфести; що вам треба, то це яснi цiлi, прив’язанi до поведiнки робiтникiв. З позитивного – цей практичний пiдхiд стае все популярнiшим серед HR[10 - HR – вiд англ. human resources – керування персоналом.]-вiддiлiв i управлiнських команд, коли вони усвiдомлюють, що успiх компанiй та органiзацiй залежить вiд особливоi поведiнки iх працiвникiв, а не вiд кiлькостi презентацiй у PowerPoint[11 - PowerPoint – програма вiд Microsoft для створення презентацiй.
]. Як ми побачимо в наступних роздiлах, хiрурги використовують цей пiдхiд, щоб рятувати життя в операцiйнiй, менеджери – для збiльшення продажiв, а гугл використовуе його як основну iдею для формування ефективних команд. Але цей пiдхiд вимагае часу, i така зосередженiсть на поведiнцi часто перекреслюеться хорошими намiрами – iдеями про важливiсть цiлеспрямованостi компанii, бо люди хочуть мати змiстовну роботу i вiдчувати свое призначення.
На цю дисциплiну витрачаеться багато ресурсiв на всiх рiвнях органiзацii. На жаль, часто iнiцiативи не виходять за межi списаного менеджерами паперу, тому що стратегiя така погана, що не здатна навiть вiдчинити дверi конференц-зали. А ще протягом наступних тижнiв i мiсяцiв менеджери й самi нечасто до них звертаються.
Зазвичай ще до цього менеджмент наймае консультанта чи HR-менеджера з добрими намiрами, який пояснюе, що потрiбно мати бачення – ну чи вигадати його якнайшвидше. Тому що насправдi нiхто не ходить на роботу просто виконувати завдання. Люди ходять на роботу, щоб зробити щось значуще i бути частиною чогось бiльшого. Тi, хто вiрить, що робота – це втiлення вищого, мають спiльну рису: вони не виконують реальноi помiтноi роботи.

Добавить мнение

Ваша оценка

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив

Мнения

Еще нет комментариев о книге А Софія з маркетингу вже пішла. Данський поведінковий дизайн. Як творити зміни у реальному світі, и ваше мнение может быть первым и самым ценным! Расскажите о своих впечатлениях, поделитесь мыслями и отзывами. Ваш отзыв поможет другим читателям сделать правильный выбор. Не стесняйтесь делиться своим мнением!

Похожие книги