21 способ проверить работодателя перед трудоустройством

Внесение сведений в реестр дисквалифицированных лиц осуществляется не позднее трех рабочих дней со дня получения ФНС России копии вступившего в силу постановления о дисквалификации либо судебного акта о пересмотре постановления о дисквалификации[44 - Статья 32.11 КоАП РФ.].

После вступления постановления о дисквалификации в законную силу (10 дней, если оно не было обжаловано[45 - Часть 1 ст. 30.3, ст. 31.1 КоАП РФ.]) договор с дисквалифицированным лицом должен быть прекращен[46 - Часть 2 ст. 32.

11 КоАП РФ.]. Дисквалификация станет основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон[47 - Пункт 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Но трудовой договор прекращается, только если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).]. Днем увольнения будет как раз день вступления в силу постановления.

Собственники юридического лица должны провести общее собрание, на котором назначат нового директора.

Если общество состоит из одного участника, то он примет соответствующее решение единолично. Новый директор должен будет принять документы, материальные ценности и печати от старого руководителя. А в течение семи рабочих дней со дня заступления на должность подать сведения о внесении изменений в ЕГРЮЛ[48 - Пункт 5 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». ]. Но на практике так бывает не всегда. В большинстве случаев, особенно когда директор является не только им, но и единственным участником общества, новый директор не назначается. Хотя за осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом предусмотрен штраф в размере 5 тыс. руб., а для юридического лица за неприменение последствий прекращения действия контракта с директором – до 100 тыс. руб.[49 - Статья 14. 23 КоАП РФ.] Административный штраф не единственная мера воздействия – законодательством предусмотрено исключение юридического лица из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа, если в отношении организации в реестр внесена запись о недостоверности сведений в течение более шести месяцев[50 - Подпункт «б» п. 5 ст. 21.1 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».].