Правильные вопросы: как научиться слушать и спрашивать

Одна команда работала с метрической системой мер, а другая – с имперской системой мер. В результате информация о тяге двигателя была передана в паундах-силах, а не в ньютон-секундах, что использовалось другой командой.

Проблема в том, что никто из участников проекта не задал ясный вопрос о том, какие единицы измерения используются. Вместо этого, каждая команда предположила, что другая использует те же единицы измерения, что и они сами. Это недопонимание привело к тому, что "Марс Клаймат Орбитер" вошел в атмосферу Марса на слишком низкой высоте и, вероятно, сгорел или разрушился при столкновении с поверхностью планеты.

Потеря космического аппарата обошлась НАСА в 327,6 миллиона долларов и стала дорогостоящим уроком о важности ясной коммуникации и правильного задавания вопросов, особенно в сложных проектах, где многое зависит от точности и взаимопонимания между участниками.

1.2 Принципы активного слушания и их роль в задавании вопросов

Активное слушание – это навык, который заключается во внимательном и вдумчивом прослушивании собеседника, а также в умении задавать уточняющие и раскрывающие вопросы.

Принципы активного слушания:

Полное внимание: уделяйте полное внимание собеседнику, избегая отвлекающих факторов.

Отражение: повторяйте и перефразируйте сказанное собеседником для подтверждения понимания.

Уточнение: задавайте вопросы для уточнения информации или выяснения деталей.

Выражение эмпатии: показывайте понимание и сопереживание чувствам и переживаниям собеседника.

Открытость и обратная связь: выражайте свою точку зрения и предоставляйте обратную связь с учетом мнения собеседника.

Пример активного слушания:

Иван говорит своей подруге Марии о проблеме на работе.

Иван: Я чувствую, что меня не слушают на совещаниях, и это раздражает.

Мария: Ты говоришь, что тебе кажется, что тебя не слушают. Ты можешь привести примеры таких ситуаций? (Уточнение)

Иван: ну, например, когда я предлагаю идеи для нового проекта, кажется, что они игнорируются.

Мария: так ты чувствуешь, что твои идеи игнорируются на совещаниях. Это должно быть действительно обидно. (Отражение и выражение эмпатии)

Иван: да, мне кажется, что я не ценюсь в команде.