Деньги. 7 техник для привлечения в жизнь

На самом деле, быстро никто не отвечает, чтобы показать, что есть много претендентов на эту должность, хотя как показывает практика выбирать не из кого. Да, вот так просто, а вы думаете там очередь как в Мавзолей? Даже если образования профильного у вас нет, опыта мало и вы не знаете, как делать что-то из функционала, просто отправьте резюме. Придете на собеседование и оцените насколько это критично для этой вакансии. Не забывайте, что вакансию выкладывает кадровый работник, который по факту вашу работу не понимает, перечисляет все, что сказали «сверху» – они там столько пишут, что сами половину слов не знают.

Я серьезно.

Отправите 10 резюме, пригласят на одно – уже победа. Сходите, пообщаетесь. Может они неадекватные, так и не надо идти к ним на работу. Выбирает не только работодатель, но и работник.

Самая популярная причина, почему вас не взяли на работу не имеет никакого отношения к образованию, стажу и навыкам. Она заключается в вашей лояльности к организации, в которую трудоустраиваетесь.

На стадии рассмотрения резюме, собеседовании или собеседованиях (бывает сначала собеседование у кадрового работника, потом руководителя подразделения и т.д.) смотрят уровень лояльности. По-русски это сколько можно на вас навесить за эти деньги и сколько после этого вы проработаете у них. Все.

Если вам на резюме делают быстрый отклик, то насторожитесь. Там, скорее всего в организации все печально – объем работы, условия труда и вознаграждение, мягко говоря, не совпадают друг с другом.

Могут быть неоплачиваемые дни работы в праздники и выходные, командировочные всего 250 рублей и т.п.

Поэтому шарик в небо можно не пускать, а уже отправить это резюме, откликнуться на вакансию, выступить с докладом. Что самое плохое произойдет?

Откликнитесь на вакансию и вас не пригласят к себе в команду. Не пригласят эти, предложение о совместной работе сделают другие, а кто отказал потом сам будет пускать «шарики в небо» и покупать курсы «как заманить на работу сотрудника».

Обсмеют вас с докладом. Посмейтесь с ними вместе. Месть это блюдо холодное, отомстите им попозже, но за это время вы уже наберетесь опыта публичных выступлений и подобные выпады будете «как ножом срезать». А что, если никто смеяться не будет? И ваш доклад получит восторженные отклики? Не попробуешь, не узнаешь.

Во-вторых, «шарик в небо» работает потому, что вы верите, что это не может не сработать и мозг вынужден вам в этом помогать.