Типология мужчин. Руководство к действию

Например, в такой часто встречающейся социальной группе как трудовой коллектив, они представлены в полном объеме. С каждым архетипом нужно «разговаривать» на его языке. На приведенных примерах вы увидите, кто в каком архетипе находится и как переходит в другой.

Технологии и архетипы являются универсальными и подходят обоим полам. Далее последует очень важная информация, которая позволит безошибочно считывать архетипы окружения. Поэтому будьте внимательны, уловите смысл и самостоятельно анализируйте свое окружение. Самостоятельно здесь ключевое слово.

Вопрос личной жизни – это ваша зона ответственности и не надо здесь искать дружеского участия и полагаться на чье-либо мнение. Мнение близкого круга вы можете учитывать при принятии решения, но само решение всегда остается за вами, чтобы впоследствии, вы не предъявляли кому-либо обвинений и не портили отношений.

Своего мужчину вы должны изучить в полном объеме и понимать то, в чем он «варится» и как он туда попал. Деление на архетипы это еще одна типология, которая позволяет прочитать человека и спрогнозировать его поведение.

Мужчина в архетипе – Дитя

Это финансово обеспеченный мужчина, который имеет свои материальные ресурсы за счет отца. Фигура отца может быть как реальной, так и формальной. В роли папы может выступать и ресурсная мама, которая продвигает его. Папа может быть как родной так и названный. Часто присутствует мнение, что на пространстве России такого типа мужчин нет, но это заблуждение. Поэтому вникните в пример и тогда сможете этих мужчин с легкостью вычислять.

Например,папа участвовал в приватизации имущества и выкупив ваучеры стал единоличным собственником какого-нибудь коммерческого объекта. У него родился сын. Безусловно, отец понимает, что он не Донкан Маклауд и жить два тысячелетия он не будет. Бизнес нужно передавать в хорошие руки. И тогда он начинает вводить своего сына в бизнес. Если прибыль получают за счет производства чего-либо, то один отец для того, чтобы сын понимал всю структуру предприятия и процесс производства поместит его на рабочую профессию и далее по мере его включения в процесс повысит его до какой-то неплохой должности; другой сразу «посадит» на должность.

В зависимости от способностей сына, после изучения процесса производства продукции он может его назначить на техническую должность, что происходит крайне редко, либо на должность начальника отдела продаж или снабжения. Они могут называться более помпезно, но суть трудовой функции одна.