ДОКТОР 5

Когда нужно монотонно, точно и быстро выполнять стандартные операции по чёткому алгоритму, в течение восьми часов, у нашей смены процент отклонения ниже одного. У вас этот процент почему-то повыше, - деликатно обозначает она, рисуя на бумаге двузначную цифру. – Но, - ЯньАнь делает многозначительную паузу. - Если случается любая нештатная ситуация, то всю нашу смену это моментально парализует, вне зависимости от ранга сотрудника. А ваши наоборот; очень легко, почти в любой нестандартной ситуации, находят какое-то решение, позволяющее не прерывать ни одного принципиального процесса.

Мне даже иногда кажется, что это не этнические особенности, а как будто какая-то тонкость в мышлении. Вот взять и трансформатор на той неделе…

- Без деталей! - очень быстро перебивает её Кеша, - давайте без деталей, мы полностью согласны с вашим анализом! не надо иллюстраций! – Кеша рефлекторно переглядывается с «соратником», который ему кивает с явным облегчением во взгляде. – Мы не возражаем против такого подхода.

Какой процент из руководителей отдаёте нам?

- Да хоть все сто, - отмахивается ЯньАнь. – Лишь бы они по-китайски могли управлять нашими людьми. Для нашей стороны, этот вопрос не принципиален. В отличие от вас. Речь лишь об экономической эффективности. Так, тут все взрослые люди, потому давайте ещё раз откровенно… Рабочие-китайцы лучше. Это надо доказывать? – она чуть насмешливо обводит всех взглядом; все присутствующие по очереди качанием головы подтверждают согласие.

– Но как средний и старший руководитель, ваш человек менее зашоренный, имеет больший запас готовых решений либо гораздо быстрее нужные решения способен генерировать. Не знаю, почему. С нашей точки зрения, и это не только моё мнение, а вообще тенденция… идеальный коллектив выглядит так: рабочие – наши. Руководители – ваши. Схема идеальна ещё и тем, что вы не отстраняетесь от операционного руководства. Соответственно, не треплите мне нервы по каждой мелочи, снедаемые подозрительностью. Поскольку на ключевых местах все люди - ваши, - она снова обводит взглядом присутствующих. 

Кеша с коллегой имеют крайне задумчивый вид. 

- Единственное условие: они должны уметь командовать нашими на нашем языке.- Завершаю перевод пассажа китаянки.

- Так это надо искать с языком, - с необъяснимой для меня досадой вздыхает Кешин соратник.

- Ну вот и займёшься, - опять делано удивляется Кеша. – Как раз твой профиль, как раз ты тут для этого!..