Менеджмент уровня БОГ

Сотрудники могут выбрать, насколько они свяжут свое финансовое благополучие с успехом Netflix, путем покупки опционов компании.

Примеры неудачной зарплатной политики

Руководители устанавливают оплату процентах от оклада, привязанного к должности.

Менеджер заботится больше о внутреннем паритете зарплат, чем о соблюдении рыночных условий.

Менеджер поднимает всем оплату, например, на 4%.

Когда оплата "по верху рынка" реализована правильно…

Мы в редких случаях будем предлагать оплату больше, когда специалист добровольно уходит, поскольку наша компенсация уже достигла максимума для этого человека.

Сотрудники ощущают, что они получают хорошую компенсацию, в сравнении с другими предложениями на рынке.

Сравнение с традиционной моделью

Традиционная модель позволяет предусматривает рост зарплаты в сравнении с прошлым периодом, а не с изменением рыночных условий.

Сотрудники могут быть значительно переоценены или недооценены в зависимости от рынка в конкретный период времени.

Когда сотрудники недооценены, они воспользуются возможностью перехода в другую компанию, чтобы использовать ситуацию на рынке.

Существенно переоцененные сотрудники жестко привязываются деньгами к конкретной компании.

Поэтому оплата по врехней граниуце рынка – более совершенная модель.

Знать свою рыночную стоимость полезно для каждого сотрудника

Это здоровая идея, а не предательство – узнавать через общение и собеседования, сколько другие могут тебе заплатить.

Обсудите со своим руководителем, что вам предлагают в других компаниях.

Всегда помните о конфиденциальности информации о компании, которой вы владеете.

Большая зарплата – самая эффективная форма компенсации.

Наш опыт показывает, что большая зарплата мотивирует.

Никаких бонусов, бесплатных опционов на выкуп ценных бумаг, благотворительности.

Просто БОЛЬШАЯ зарплата, так проще!

О медицинской страховке.

Наши сотрудники получают $10 тыс. ежегодно на страховку.

Если они выбирают страховой план от Netflix меньшей стоимости, они оставляют себе разницу.

Если они не нуждаются ни в одной из наших страховых программ, то просто оставляют себе $10 тыс.

Неважно, ты СЕО или секретарь – все получают по $10 тыс. на страховку.

Никаких задержек и отсрочек зарплаты

Мы не хотим, что бы наши менеджеры «удерживали » своих сотрудников, распоряжаясь их зарплатой. Вся зарплата выплачивается полностью и находится в полном распоряжении сотрудника.