Увольнение. Психология вопроса. Как уволить сотрудника

Сотрудник должен подчиняться и быть управляемым, иное есть неизлечимое заболевание, называемое бешенством, которое требует мгновенного увольнения.

9.1453.

Небольшая конкуренция плодотворно влияет на качество сотрудников. Принимая на одного человека больше на работу, ты всегда потом сможешь уволить одного из них, не сломав бизнес.

9.1466.

Неисполнение приказа и не доклад об этом есть повод для увольнения.

9.1498.

Сотрудник должен радовать руководителя. Если сотрудник больше злит, чем радует, его следует уволить.

9.1545.

Работай с тем, с кем умеешь работать. Тех, с кем работать не получается, – увольняй предельно быстро.

9.1546.

Нервы руководителя стоят дороже золота, поэтому всех, кто их портит, следует увольнять предельно быстро.

9.1562.

Нелояльных и вносящих смуту увольняй без разговоров.

9.1699. Разлюбленный.

Чтобы уволить человека, необходимо всего лишь перестать прощать ему его грехи и недостатки.

9.1703. Когда начальник разлюбил тебя.

Перестань любить сотрудника и он сразу уволится. Пока мы любим, мы добры, не замечаем недостатки и прощаем грехи. Но стоит утратить любовь, как все грехи и недостатки становятся резко заметны, и гнев начинает переполнять наши души.

9.2587.

Проявившего открытое неповиновение и дерзость сотрудника следует уволить мгновенно, несмотря на всю его полезность. Лишайная овца всё стадо портит. Дурной пример очень заразителен.

9.3064.

Если сотрудник залез к вам на голову, следует вежливо попросить его слезть, а потом уволить.

9.3066.

Тех, кого не можете контролировать, увольняйте, как можно быстрее, пока они не испортили других сотрудников.

9.3164.

Уволить сотрудника очень легко. Просто перестань его любить. Для большей эффективности можно не любить его публично.

9.3557.

Чтобы завести свой бизнес, не обязательно увольняться с основной работы. Хорошо организованному бизнесу основная работа не мешает.

Более того, ты можешь иметь несколько бизнесов одновременно. Бизнес это ребёнок, заводя детей, совершенно не обязательно увольняться с работы. Для ухода за детьми есть няни и детские сады.

9.5896.

Многие люди хороши только в демо-режиме, причём это касается и наёмных сотрудников. Но с наёмными сотрудниками легче, когда демо-режим кончится, их можно уволить.

9.6960. Когнитивный диссонанс.